Živnostník nemôže zamestnávať manželku. Nedovoľujú mu to zákony. Hoci v ZP vyslovené nie je to napísané, ale je tu zákon o rodine.
Od roku 2004 už si živnostník nemôže rozdeliť príjmy a výdavky na slupracujúcu osobu.
Manželka si môže otvoriť živnosť a fakturovať Vám práce a z tho si bude platiť odvody, ktoré pôjdu do nákladov.

Ala, si si istá svojou odpoveďou? Ja sa tejto oblasti nevenujem špeciálne, ale zdá sa mi, že v zamestnávaní manželov navzájom došlo k zmene. Len si nepamätám kde som to čítala.

Zdá sa, že má Ala pravdu :-(
hľadal som v internete (http://info.profesia.sk/buxus/genera...p?page_id=1443
) a našiel toto :

citujem :
vypúšťa § 12, ktorý zakazoval vzájomné zamestnávanie manželov, nakoľko vzťahy medzi manželmi upravuje zákon o rodine a toto ustanovenie v Zákonníku práce je nadbytočné. Zo zákona o rodine vyplýva aj rovnoprávne postavenie muža a ženy, a vzájomnému zamestnávaniu medzi manželmi bráni aj existencia bezpodielového spoluvlastníctva manželov, t. j. ak by došlo k výplate mzdy zamestnanej manželky, bolo by to z peňazí, ktoré sú majetkom obidvoch manželov

skúste sa k tomu vyjadriť ...

Ked už je manželka nezamestnaná neskúsite počkat niekoľko mesiacov a požiadať o dotáciu na živnosť (ak je to jediné riešenie ako pre Vás pracovať). To ma len tak napadlo teraz možno by to stálo za pouvažovanie, ak už ju nemôžete zamestnať.

Od 1.7.2003 už neplatí § 12 Zákonníka práce, ktorý hovoril, že pracovnoprávny vzťah nemôže vzniknúť medzi manželmi. Takže kľudne môžte zamestnať svoju manželku ako riadneho zamestnanca so všetkými právami a povinnosťami vyplývajúcimi zo zákonníka práce. Spolupracujúca osoba bola k januáru 2004 zrušená, takáto spolupráca už nie je možná. Čo sa týka poznámky ohľadne zákona o rodine /vyživovacia povinnosť/ resp. občianskeho zákonníka / spoluvlastníctvo manželov/ pri schvalovaní novely Zákonníka práce prebehlo veľa diskusií na túto tému, ale pokiaľ viem, diskusia bola uzavretá tak, že žiadny zo zákonov nie je v rozpore so Zákonníkom práce a pracovnoprávne vzťahy medzi manželmi môžu vznikať.

Čo sa týka miesta podnikania, ja v tom nevidím žiadny problém, manželka bude mať v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce napísané buď mesto, alebo priamo adresu trvalého pobytu a pri prihlasovaní sa v poisťovniach sa uvedie miesto trvalého pobytu /vlastne podľa živnostenského listu/.

Zatiaľ všetkým ďakujem za odpoveď. Dúfam, že sa spoločne dopátrame čo je správne ....

Ešte by som Vás chcel požiadať o odpoveď aj na druhú časť otázky - či musím mať vytvorenú prevádzku ...

Prikláňam sa k Lube2.

Nemyslím si, že by musel mať živnostník niekde inde prevádzku ako je miesto jeho bydliska keď by chcel zamestnať manželku.

Zamestnat manzelku Zakonnik prace nezakazuje a co nie je zakazane je dovolene. Dnes sme sa o tom bavili na skoleni úctovnikov a Ing. Sirotka povedal, ze nie je to v súlade so zakonom o rodine ale sa to robi a Danovy úrad to akceptuje.

Ak zamestnam manzela a miesto jeho pracoviska bude nase trvale bydlisko, nebudem potom potrebovat povolenie na zmenu uzivania bytu a povolenie od hygieny ? Nebude preto lepsie vytvorit si niekde "fiktivnu adresu firmy", teda nejaky priestor si prenajat ?

to chceš povedať, že keď robím doma účtovníctvo, musím mať povolenie od hygienika?
a od hasičov netreba? a súhlas susedov?...