Citujem zo zákona 5/2004, stav k 1.4.2005:
§ 4 Zamestnanec
(1) Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere 5) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu 6) alebo doktorand v dennej forme doktorandského štúdia. 7)
(2) Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažuje občan, ktorý vykonáva činnosti pre právnickú osobu, ktorá plní voči občanovi povinnosti zamestnávateľa, ak z povahy vykonávanej činnosti 8) vyplýva, že nemôže byť obsadzovaná prostredníctvom sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona.
§ 5 Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je
a) osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, 10)
b) osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu, 11)
c) osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov, 12)
d) spoločník verejnej obchodnej spoločnosti a komplementár komanditnej spoločnosti podľa osobitného predpisu, 13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.
§ 6 Uchádzač o zamestnanie
(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľa osobitných predpisov.
(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý
a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu.
Môj komentár:
Všetky podmienky stanovené pre uchádzača o zamestnanie v § 6 ods.2 písm. a) až d), musí tento uchádzač súčasne splniť nato, aby mohol byť považovaný za uchádzača o zamestnanie.
Uchádzač o zamestnanie teda nesmie byť zamestnancom - tj. podľa § 4 nesmie mať uzatvorený pracovný pomer.
V § 6 ods.2 písm.a) je však uvedená klauzula "ak tento zákon neustanovuje inak" - kde to "inak" je uvedené v § 6 ods.2 písm.d) - čo vlastne znamená, že uchádzač o zamestnanie môže mať pracovnú zmluvu, ak odpracovaný čas je najviac 64 hodín mesačne a odmena (mzda) najviac 3200 Sk mesačne.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 16.06.05 at 06:58 Dôvod: nasledujúci príspevok somij