http://www.porada.sk/showthread.php?t=10042

Odvody do ZP neplatí z dohody ten, kto v čase, keď odmenu z dohody poberá, je zamestnancom (má prac.zmluvu) alebo SZČO.

Ale zamestnanec ich nakoniec vobec nezatazi odvodmi, kdezto SZCO ich v rocnom zuctovani ZP bude musiet zatazit 14%-ami?

SZČO, ktorá v čase, kedy je SZČO, má príjem z dohôd, neplatí z odmien za dohody žiadne poistné na ZP. Tento príjem neuvádza v ročnom zúčtovaní.

Vymeriavací základ SZČO je predsa "základ dane podľa § 6 ZDP neznížený poistné na zdravotné poistenie, deleno 2,14" (voľne povedané).

Dakujem .

Potom mi ale po precitani STRELCOM osporucaneho linku vychadza, ze plati odvod z dohod zamestnanec, lebo prenho je to prijem z § 5. Neplati odvody z dohod iba v pripade, ak nie je povinny podat rocne zuctovanie ZP, pretoze mu nekolisal prijem nad a pod 43 095?

Ja by som súhlasila s vyjadrením ZP Sidéria.

A to znie ako? To ma kazda ZP svoje vyjadrenie a navzajom sa lisia????

Zamestnanec z dohôd neplatí, keďže vymeriavacím základom zamestnanca je príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani ... Pod príjmom zamestnanca rozumej príjem z pracovného poemru. Z dohody totiž nie je pre zákon o zdravotnom poistení zamestnancom.

Čo ak zamestnanec na DoVP nie je nikde inde zamestnaný a je evidovaný na úrade práce bez nároku na podporu, poberá len sociálne dávky a pracuje len max.do 64hod measačne s HM do 3.200,- Sk/mes. Nemusím za neho platiť do ZP a ani on si potom nemusí doplatiť sám zdravotné poistenie? Ja som mu zaplatila len úrazové 0,8 %.

Keďže v úhrne nepresiahne 1/2 minimálnej mzdy, nemusí z dohôd platiť poistné na ZP.

prebehol som si prave novelizovany zakon a kedze v tom nie som az tak doma, tak pre istotu - potvrdite mi prosim niekto:

1/ ak je poistenec zamestnany (HPP) a zaroven ma DVP, z DVP ZP neplati a netyka sa ho ani rocne zuctovanie prijmu z DVP ?
2/ ak je poistenec studentom a zaroven ma DVP, z DVP neplati ZP ak prijem nepresahuje 3 250 Sk a netyka sa ho ani rocne zuctovanie prijmu z DVP ?
3/ ako sa posudzuju doterajsie prijmy (do 31.8.2005) podla predchadzajucich bodov v suvislosti s rocnym zuctovanim ?
4/ posudenie prijmov z DVP u studenta sa berie podla celkoveho uhrnu za rok (teda nesmie presiahnut 12 x 6 500Sk) alebo sa posudzuje kazdy mesiac osobitne?

dakujem

1. Súhlasím.
2. Súhlasím, s pripomienkou, že sa berie do úvahy celý príjem za obdobie kedy bol študentom a porovnáva sa s 1/2 úhrnu minimálnych miezd za toto obdobie.
3. Píjmy z dohôd za 1-8/2005 akoby neexistovali (vo všetkých prípadoch).
4. Úhrn s ohľadom na odpovede v bode 2. a 3. A nie 6500 ale 1/2 zo 6500.
Poznámka - dôležitá :
Študent, dôchodca a pod. neplatí z dohôd ak príjem z nich v úhrne nedosahuje úhrn 1/2 minimálnych miezd. T.j. ak za obdobie 9-12/2005 budú mať príjem 13000 Sk, poistné platiť budú, ak budú mať príjem 12999 poistné platiť nebudú.

<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 rules=none width="95%" border=0><TBODY><TR><TD id=fuga-1 vAlign=top align=left width=130>



</TD><TD class=css-hodnota-pol vAlign=top>

Zamestnávame na dohodu o vykonaní práce dôchodcu, jeho hrubý príjem za mesiace 1 - 6 činil 71.000,- Sk, viac už pre nás pracovať nebude. Keďže jeho príjem za rok neprekročil 78 000,- Sk neplatil si zdravotné poistenie. Zaujíma ma, keďže novelou zákona od septembra sa vlastne zníži táto čiastka na (8 x 6 500 + 4 x 3 250) 65 000,- Sk bude musieť doplatiť toto poistenie?

</TD></TR><TR><TD class=fuga-1 vAlign=top colSpan=2 height=30><HR width="100%" SIZE=3 td <>Odpoveď Judr. Kopeckého v poradni VsZP:</TD><TR><TD id=fuga-1 vAlign=top align=left width=130>



















Tak čo je správne, alebo že by som to nepochopila?
</TD><TD vAlign=top align=left><!-- ===================== Vlozena tabulka pre harok s odpovedou =================== --><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 rules=none width="100%" border=0><TBODY><TR><!------------------- r ---------------------------><TD class=fuga-1 width=12 background=../grf3/harok1_lhr.gif height=12> </TD><TD class=fuga-1 background=../grf3/harok1_hs.gif> </TD><TD class=fuga-1 width=12 background=../grf3/harok1_phr.gif> </TD></TR><TR><!------------------- r ---------------------------><TD vAlign=top align=left background=../grf3/harok1_ls.gif></TD><TD class=css-hodnota-pol background=../grf3/harok1_in.gif></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE>

Pán Mihál bude musieť ešte Dr. Kopeckého doškoliť. Pozri §31 ods.8.

Viem, len som chcela dať do pozornosti ako sa šíria "zaručené" informácie.
Ale ako môže JUDr. Kopecký publikovať takéto "kvalifikované" odpovede. Je predsa zamestnaný na oddelení kontroly výberu poistného VsZP a koľko je takých čo čerpajú informácie len z tohto prameňa a predpokladajú (predsa správne), že táto inštitúcia by im mala dať správnu odpoveď. Ďakujem pekne, to takto potom robí aj kontroly? Dosť ma takýto prístup vytáča (ale to je asi len môj problém).

Niektoré veci sa nedajú kúpiť ani v lekárni

A rozum určite nie!
Mária M

Ja som e-mailom poslala otazku do vseobecnej zdrav. poistovne a odpoved bola taka, ze ak ako dochodca zarobim od septembra viac ako polovicu minimalnej mzdy, budem musiet platit poistne a vymeriavacim zakladom bude minimalna mzda - do decembra 6500 Sk a od januara 6900 Sk, aj ked zarobim len napr. 3300 Sk.

Nie § 31 ods.8 ale § 31 ods.9.
S JUDr. Kopeckým sme si tieto veci vyjasňovali posledný augustový týždeň, jeho vyššie citovaná odpoveď nie je správna - čo na našom stretnutí sám uznal.