skvrnka Aj my dávame stravné lístky po uplynutí mesiaca z dôvodu jednoduchšej evidencie...
nemyslím si, že evidencia pri vydávaní stravných lístkov "predom" by bola zložitejšia...
skvrnka ...ak sme dali lístky na začiatku mesiaca novému zamestnancovi...
ani takáto forma diskriminácie nie je prípustná
skvrnka ... ten za dva dni neprišiel a lístky sme už nevideli. Potom len odrátať zo zárobku, len neviem, či toľko zarobí a kto tú škodu zaplatí.
ani tento argument nepokladám za zákonný.
Predsa existujú ďalšie možnosti zabezpečenia sa zamestnávateľa proti takýmto prípadom, napr. nikde nie je napísané, že pracovníkovi v skúšobnej dobe treba vydať všetky stravné lístky naraz; okrem toho existujú i ďalšie možnosti ochrany zamestnávateľa - viď ust. § 20 Zákonníka prác...
Všetky spomínané argumenty svedčia podľa môjho názoru o uľahčovaní si práce zamestnávateľa a prenášanie časti jeho povinností na zamestnanca (financovať si stravovanie v prvom mesiaci z vlastných peňazí).
Som presvedčený, že by pred serioznou kontrolu ani neobstáli .