suzliky S týmto nesúhlasím, ale nie som si istá na 100%, viete nás niekto "rozsúdiť"? Rada by som to vedela na 100% a ak má veronikasad pravdu, z čoho sa legislatívne vychádza a aký kód zmeny to je?
Pripájam link, z ktorého vychádzam ja, je to odkaz na stránku VSZP, kde o tom niečo píšu (úplne dole)
http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=956 Je otázne, ako aktuálna je stránka VšZP.
Od 1. 5. 2011 platí novela zákona o zdravotnom poistení ...
http://www.podnikajte.sk/prevadzka-f...eny-2011.xhtml
Z uvedeného citujem:
Od mája platí, že fyzická osoba nie je zamestnancom v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo závislej činnosti a nepoberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné, materské, nie je PN po podpornej dobe, ani neošetruje člena rodiny po 11 dni OČR, aj keď právny vzťah ďalej trvá.
To znamená, že ak si zamestnanec zoberie neplatené voľno (príp. má absenciu v práci) hoci len jeden deň, zamestnávateľ je povinný ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne a následne, po tomto neplatenom voľne ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. Lehota na prihlasovanie a odhlasovanie takéhoto zamestnanca je do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zároveň je zamestnanec povinný sa prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a odviesť preddavky na poistné, pretože v tomto období nie je zamestnancom pre účely zdravotného poistenia. Ak by však mal napr. neplatené voľno necelý deň (napr. by 2 hodiny odpracoval a 6 hodín by mal neplatené voľno), zamestnávateľ ho odhlasovať nemusí.
a na základe uvedeného súhlasím s veronikousad.