Mozné sú oba spôsoby, zálezí to od charakteru pracovného miesta. Ak by sme sa drzali striktne zákonných ustanovení, tak podla § 36 ods. 3 je zamestnanec povinný vykonat vyúctovanie SC do 10 pracovných dní. Ak to vsak charakter prac. miesta vyzaduje a zamestnanec má casté SC, tak môze byt tento temín v internom predpise predlzený az na 30 dní. Takto to urcuje zákon.
U nás vo firme je k jednej sluzobke jedno vyúctovanie. Máme vsak regionálnych poradcov, ktorí majú lehotu 30 dní a môzu vyúctovanie robit hromadne raz za mesiac. Ak majú do mesiaca 2 cesty, tak vyhotovujú na kazdú cestu zvlást, ak ich je viac, tak to robia naraz (stáva sa to cca raz do roka).
Takze zálezí od toho, ako to je u vás vo firme. V kazdom prípade sú mozné oba spôsoby.