Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
A zase sviatky a náhrady
Dobrý večer poraďáci,
prosím o kontrolu mojej úvahy - potrebujem totiž nastaviť možnosti preplácania sviatkov v súvislosti s novým dochádzkovým systémom:
l.pracovník má mesačnú mzdu,v januári je sviatok,mesačná mzda mu ostáva rovnaká
II.pracovník s nerovnomernou pracovnou dobou a súčasne mesačnou mzdou/viem,že je to proti logike ale Dánom to nevysvetlíte/ pracuje vo sviatok - mesačná mzda sa mu kráti a za prácu vo sviatok v prípade,že nečerpá náhradné volno dostane mzdu a príplatok vo výške 50%?
III. to isté ako dvojka, ale pracovník čerpá náhradné volno,základná mzda sa kráti a náhradné volno sa preplatí ako náhrada mzdy vo výške priemernej mzdy z predchádzajúceho štvrťroku?
Viem,že sa tu toho popísalo,preštudovala som si to,ale prosím vás poraďáci - mzdári ešte raz o stanovisko takto sumárne - potrebujem ho pre centrálu v Dánsku.
Srdečná vďaka a želám príjemný večer.
prosím o kontrolu mojej úvahy - potrebujem totiž nastaviť možnosti preplácania sviatkov v súvislosti s novým dochádzkovým systémom:
l.pracovník má mesačnú mzdu,v januári je sviatok,mesačná mzda mu ostáva rovnaká
II.pracovník s nerovnomernou pracovnou dobou a súčasne mesačnou mzdou/viem,že je to proti logike ale Dánom to nevysvetlíte/ pracuje vo sviatok - mesačná mzda sa mu kráti a za prácu vo sviatok v prípade,že nečerpá náhradné volno dostane mzdu a príplatok vo výške 50%?
III. to isté ako dvojka, ale pracovník čerpá náhradné volno,základná mzda sa kráti a náhradné volno sa preplatí ako náhrada mzdy vo výške priemernej mzdy z predchádzajúceho štvrťroku?
Viem,že sa tu toho popísalo,preštudovala som si to,ale prosím vás poraďáci - mzdári ešte raz o stanovisko takto sumárne - potrebujem ho pre centrálu v Dánsku.
Srdečná vďaka a želám príjemný večer.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
1/ Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. 
To preto, lebo Zákonník práce nepozná mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu (od poslednej veľkej novely, myslím, že od r. 2002).
Centrála v Dánsku sakra dôveruje Porade! Tak jej povyťahuj príspevky (a prelož) z archívu.
Ďakujem za odpoveď,viem,že sa o tomto všetko tu už písalo,ale nikde som to nenašla tak pohromade,ako to potrebujem ja.
Nie centrála doveruje Porade,ale ja za tie takmer tri roky čo som jej členom nikomu nedoverujem viac ako Porade.Tak prosím dajte mi mzdári kompletnú odpoveď.
Ďakujem.
Nie centrála doveruje Porade,ale ja za tie takmer tri roky čo som jej členom nikomu nedoverujem viac ako Porade.Tak prosím dajte mi mzdári kompletnú odpoveď.
Ďakujem.
Ďakujem za odpovede,
pozrela som si príspevky,ale stále mi nie sú jasné dva prípady,prosím pomožte,neviem ich vysvetliť ani našim IT,ktorý nám robia dochádzkový systém:
l.zamestnanec čerpá náhradné volno za sviatok - základná mzda sa zníži o počet hodín za sviatok a sviatok sa vyplatí ako náhrada príjmu priemernou mzdou.Je to tak?
2. zamestnancovi preplácame sviatok - nestihol si ho vyčerpať - základná mesačná mzda je vo výške 10 000,--Sk.Ako to bude vyzerať? sviatok je 10 hodín. Zníži sa mu mzda o 10 hodín a dostane príplatok vo výške 50% priemernej mzdy,alebo sa mu k základnej mzde priráta 10 hodín za sviatok a ešte dostane príplatok?
Pomožte mi prosím skúsení mzdári - poraďáci.
Srdečná vďaka.
pozrela som si príspevky,ale stále mi nie sú jasné dva prípady,prosím pomožte,neviem ich vysvetliť ani našim IT,ktorý nám robia dochádzkový systém:
l.zamestnanec čerpá náhradné volno za sviatok - základná mzda sa zníži o počet hodín za sviatok a sviatok sa vyplatí ako náhrada príjmu priemernou mzdou.Je to tak?
2. zamestnancovi preplácame sviatok - nestihol si ho vyčerpať - základná mesačná mzda je vo výške 10 000,--Sk.Ako to bude vyzerať? sviatok je 10 hodín. Zníži sa mu mzda o 10 hodín a dostane príplatok vo výške 50% priemernej mzdy,alebo sa mu k základnej mzde priráta 10 hodín za sviatok a ešte dostane príplatok?
Pomožte mi prosím skúsení mzdári - poraďáci.
Srdečná vďaka.
Podľa mňa - bod II. keď pracoval vo sviatok necháš mu mesačnú mzdu a k tomu počet odpracovaných hodín vo sviatok x priemer na dovolenku. Prečo stále píšeš o 50 % - to je príplatok za prácu nadčas v dňoch ktoré nie sú obvyklými pracovnými dňami zamestnanca, napr. sobota, nedeľa. Sviatok je podľa mňa min. 100 % priem. hod. mzdy.
sea 
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
1/ Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
Ahojte. Ako je to v tomto prípade:
Zamestnanci majú štandardne prac. dobu - pondelok-piatok, teraz však idú na služobku a budú pracovať i celý deň v sobotu.
Takže im zaplatím (ak by nemali dovolenku)
21+1sviatok = normálna mesačná mzda
plus
napr. 9 hodín x (KOĽKO? hodinová mzda x 1,5?)
Lúskam zákonník práce ale o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu som nenašla ani bodku.... :-(
ĎAKUJEM pekne
Zamestnanci majú štandardne prac. dobu - pondelok-piatok, teraz však idú na služobku a budú pracovať i celý deň v sobotu.
Takže im zaplatím (ak by nemali dovolenku)
21+1sviatok = normálna mesačná mzda
plus
napr. 9 hodín x (KOĽKO? hodinová mzda x 1,5?)
Lúskam zákonník práce ale o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu som nenašla ani bodku.... :-(
ĎAKUJEM pekne
Assea
Lúskam zákonník práce ale o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu som nenašla ani bodku.... :-(
ĎAKUJEM pekne
ĎAKUJEM pekne
To preto, lebo Zákonník práce nepozná mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu (od poslednej veľkej novely, myslím, že od r. 2002).
Ďakujem - a neviem náhodou či toto už bude riešiť nový zákonník práce?
Kukala som do prac. zmlúv, vôbec neriešia prácu v so či ne... :-(
Mám im teda zaplatiť len normálny hodinový priemer????
Alebo aj ak to nemám v zmluve môžem dať príplatok?
Je uvedený rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 40 hod- týždenne.
Neviem vôbec ako to mám urobiť, lebo teraz budú mať za 28. týždeň
nie 40 hodín, ale 40 + 8 za sobotu...
Poraďte, každá rada drahá
Kukala som do prac. zmlúv, vôbec neriešia prácu v so či ne... :-(
Mám im teda zaplatiť len normálny hodinový priemer????
Alebo aj ak to nemám v zmluve môžem dať príplatok?
Je uvedený rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 40 hod- týždenne.
Neviem vôbec ako to mám urobiť, lebo teraz budú mať za 28. týždeň
nie 40 hodín, ale 40 + 8 za sobotu...
Poraďte, každá rada drahá
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
