Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krach firmy ako s odstupným?
Pekný deň všetkým!
Mám jeden dosť akútny prípad a snad tu mi niekto vie poradiť.
Robim v jednej firme, ktora by mala bud 1. zaniknut alebo 2. pozastaviť činnosť .
V obidvoch pripadoch to zanamena, ze nepotrebuju zamestnancov. Nasa uctovnicka a taktiez aj riaditel nam dali na vyber z dvoch moznosti:
1. Vypoved dame dohodou - od 1. júla tým, že celý jún nemusíme chodiť do roboty ale výplatu dostaneme.
2. 2 mesačná výpovedná lehota, ktorá začne plynúť od 1. júna. V tomot pripade by sme však museli chodit do roboty (normalne). Povedali nam aj to, ze z dovodu, ze materska firma je zahranicna, kludne nam mozu zmenit pracovisko na tie 2 mesiace aj napr. k nim do zahranicia. V zmluve vsak mame zadaný výkon práce Bratislava.
Chcem sa spýtať či tieto možnosti su pravne v poradku? A či nie je nutne, aby nam dali odstupne. Znami mi tvrdia, že v prípade krachu alebo vyhodenia zamestnavatel je povinný dať min. 2 mesačné odstupné bez toho aby sme my chodili ešte do roboty.
Budem velmi vdacna, ak mi nekto poradi. Dnes musim dat stanovisko a chcem si byt ista s touto vecou.
Este raz dakujem!
Mám jeden dosť akútny prípad a snad tu mi niekto vie poradiť.
Robim v jednej firme, ktora by mala bud 1. zaniknut alebo 2. pozastaviť činnosť .
V obidvoch pripadoch to zanamena, ze nepotrebuju zamestnancov. Nasa uctovnicka a taktiez aj riaditel nam dali na vyber z dvoch moznosti:
1. Vypoved dame dohodou - od 1. júla tým, že celý jún nemusíme chodiť do roboty ale výplatu dostaneme.
2. 2 mesačná výpovedná lehota, ktorá začne plynúť od 1. júna. V tomot pripade by sme však museli chodit do roboty (normalne). Povedali nam aj to, ze z dovodu, ze materska firma je zahranicna, kludne nam mozu zmenit pracovisko na tie 2 mesiace aj napr. k nim do zahranicia. V zmluve vsak mame zadaný výkon práce Bratislava.
Chcem sa spýtať či tieto možnosti su pravne v poradku? A či nie je nutne, aby nam dali odstupne. Znami mi tvrdia, že v prípade krachu alebo vyhodenia zamestnavatel je povinný dať min. 2 mesačné odstupné bez toho aby sme my chodili ešte do roboty.
Budem velmi vdacna, ak mi nekto poradi. Dnes musim dat stanovisko a chcem si byt ista s touto vecou.
Este raz dakujem!
Hľadať v debate
daňový poradca, audítor
Zuzka11
Zuzka11
[QUOTE=AVO]Áno daňový výdavok je vtedy, keď ZP uvádza "musíš" alebo "máš nárok", keď uvádza "môžeš" vtedy je nedaňový.[/QUOTE]
no neviem, v daňových výdavkoch od Ing. Dobšoviča som sa dočítala, že je daňový, ak je daná výpoveď z dôvodov uvedených v §63 ods.1 a-c, a nedaňový ak je nad rámec týchto dôvodov. A "môžeš" si vysvetľujem, že nemusím, ak o to nepožiada zamestnanec.
no neviem, v daňových výdavkoch od Ing. Dobšoviča som sa dočítala, že je daňový, ak je daná výpoveď z dôvodov uvedených v §63 ods.1 a-c, a nedaňový ak je nad rámec týchto dôvodov. A "môžeš" si vysvetľujem, že nemusím, ak o to nepožiada zamestnanec.
daňový poradca, audítor
[QUOTE=alex1] V príspevku 3 je naznačené aj to čo sa musí, prípadne môže stať. Jedná sa o varianty, ktoré môžu nastať. Preto ten rozdiel v slovíčkach. Mojou snahou nie je rozporovať naznačené §§, ale upozorniť na povinnosť, alebo dobrovoľnosť, ktorá z nich vyplýva a následné dańové posúdenie.
AVO
Zhrniem moje rozhodnutie.
Dám výpoved podla §63 ods.1 psím b) pre nadbytočnosť. Poradím im, aby si podali žiadosť o skončenie PP pred výpovednou dobou a požiadali o odstupné. A toto odstupné je daňový náklad, nakoľko to majú upravené v pracovnej zmluve, keďže nemáme kolektívnu zmluvu.
Súhlas??
Dám výpoved podla §63 ods.1 psím b) pre nadbytočnosť. Poradím im, aby si podali žiadosť o skončenie PP pred výpovednou dobou a požiadali o odstupné. A toto odstupné je daňový náklad, nakoľko to majú upravené v pracovnej zmluve, keďže nemáme kolektívnu zmluvu.
Súhlas??
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 04.08.11
- Príspevkov: 61, Posledný príspevok: 21.02.11
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.12.05
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 28.03.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
