má nárok aj na ZP aj na bonus, malo by to byť správne, ak splnila všetky podmienky na vyplatenie

Ten príspevok zo SF bol zdaniteľným príjmom? Ak áno, potom spĺňa 6 mesiacov a podľa môjho názoru má nárok na ZP

ďakujem za rýchlu odpoveď, spomínanú osobu tým veľmi poteším...

Ospravedlnujem sa, jasné, že príjem bol 1802,56 , ta suma 1561,68 bol už základ dane znížený o platby do fondov.

v tom prípade má nárok na ZP, pretože jeho príjem bol vyšší ako 1773,0 €

a ked sme mali vyplatene z UPSVaR podla § 60 zakona č. 5/2004, vyplacaju nam to stvrtrocne, maju narok tito zamestnanci na zamestnanecku premiu?

Patrí zamestnanecká prémia zamestnancom, ktorí sú zamestaní u slovenskej firmy, dostávajú výplatu v EUR, splnili všetky podmienky, ale výkon práce majú v ČR, začo majú vyplácané diety v českých korunách.
Napr. slovenská firma pošle 2 pracovníkov na prácu do ČR. Keď je práca hotová , preplatí im vyučovanie sc-ubytovanie a diety.

Dobrý deň, len chcem potvrdiť, či má zamestnanec nárok na zam.prémiu, ak mal vyplatené cestovné diéty.Ostatné podmienky splnil .Cestovné diéty su nezdaniteľným príjmom.Ich suma nad 7000 €.
ďakujem

Áno, má.

Súhlasím s truch

Doplním:
Podľa §32 a ods 1, písm a)

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,

pod písmenom f) sú zdaniteľné príjmy zo SF.

Dobrý deň,
prosím o radu. Tiež nemám veľmi jasno v tej zamestnaneckej prémii. Ak zamestnance pracoval 1-6/2009. Od 12/7/09 do 31/12/09 bol PN. Rok 2009 v jeho prípade vypadal takto:
HM - 4.394,27 €
poistné - 582,69 €
ČZD - 3.811,58 €
preddavky na daň - 328,79 €
životná poistka - 437,01 €
príjem jeho ženy - 3.019,20 €(mohol by si uplatniť 1006,50 €).
Chápem správne, že by si nemal uplatniť NČ na seba, ani na ženu, ani poistku, ale uplatní si ZP:
4025,7 - 3811,58=214,12*0,19=40,6828/12*7=23,73
a teda mu budú vrátené všetky preddavky (328,79 €) aj ZP 23,73 €?
Vopred ďakujem.

Tiež máme takýto istý prípad aj my. Ja si myslím, že nárok na prémiu je, nakoľko to nie je príjem zamestnanca podľa § 50. Príspevok dostáva každý štvrťrok zamestnávateľ.

Píše sa tu, že ZP patrí ak dosahoval príjmy zo závislej činnosti vykonávanej len na území Slovenskej republiky. Ale keď pracujú pracovníci slovenskej firmy na území Českej republiky, hoci dostávajú len diety, memôže to DU napadnúť??

Pozri príspevky 554 a 555!!

Odpovede v texte.

Dobry den.

Chcem sa opytat na takyto pripad:

Co v pripade ak zamestnanec si dodanuje zrusenu poistku.

Uhrn prijmov ma 4 330,85 /narok na zamestnanecku premiu/
poistne - 570,78
zaklad dane r.34 = 3 760,07
zvysenie zakl.dane r.35 219,08
zaklad dane r. 36 3 979,15
na danovnika r.37 - 4 025,70
r. 38 az 45 0 /kedze si uplatnuje zamest.premiu/
r.45a 3 760,07
45b 12
45c zam.premia 50,47

Bude mu vyplatena zamest.premia 50,47 + zrazene preddavky na dan.

Dufam, ze som to napisala zrozumitelne. Chcem to potvrdit, ci som to pochopila spravne a ci ma narok zamestnanec na premiu, ked dodanuje zrusenu poistku.
Zamyslela som sa nad tym hlavne preto, ze co ak by bola ta poistka vo vyssej sume a zaklad dane na r. 36 by bol vyssi ako odpocitatelna polozka a ked si chce uplatnit zamestn.premiu, tak riadky 38 az 45 maju byt nulove, ze by to uz nesedelo. Potom asi nema narok na zamestnanecku premiu, ak zaklad dane na r. 36 je vyssi ako odpocitatelna polozka. Ale ked to vypisujem cez stranku drsr , tak mi ten riadok stale svieti. Zeby opat chybny prepocet?
Prosim o nazor. Dakujem.

Veľmi pekne dakujem!!!!!!!!!!!!!!!!

Dorý deň, prosím o radu. Pracovníčka pracovala nás na dohodu o vykonaní práce od 1.2.2009-15.3.2009 kde mala zrážkovú daň.Od 16.3.-31.12.2009 na pracovný pomer a mala predddavkovú daň.Keď že mala základ dane 2750,48 eur má nárok aj na zamestnaneckú prémiu. Môžem jej spočítať príjmy z dohody + prac.pomer a daň zrážkovú a preddavkovú keď uplatňuje zamestnaneckú premiu? Myslím že nie, ale potrebujem si to overiť, lebo pri spočítaní daní, by mala väčší konečný preplatok. Ďakujem.

Nikto nevie poradit ????

môžeš je spolu spočítať daň, bude mať preplatok dane a môžeš jej uplatniť aj zamestnaneckú prémiu, nakoľko splnila pdomienku odpracovania 6 kal. mesiacov, ale uplatniš jej ZP len za mesiace riadnej pracovnej zmluvy