Tu su asi zhrnute vsetky info:

http://www.portal.gov.sk/Portal/sk/D...ID=39&aid=2034

Už to začína.

Pre DRAKov odkaz tu:

http://www.porada.sk/t95963-zamestna...-3-2009-a.html

Prosím Vás o radu. V roku 2006 sme vytvorili 2 pracovné miesta, na ktoré nám bol z úradu práce poskytnutý nenávratný finančný príspevok formou jednorázovej paušálnej platby na podporu vytvárania pracovných miest v chránených dielňach v rámci projektu " Podpora vytvárania nových pracovných miest formou nenávratných paušálnych príspevkov". S úradom práce sme mali uzatvorenú dohodu o poskytnutí tohto príspevku.. uzatvorenú podľa ust. § 54 ods.2 písm. a) zákona 5/2004 o službách zamestnanosti. Boli sme povinní zamestnávať týchto zamestnancov po dobu 3 rokov. 28. februára tohto roku im uplynula dohodnutá doba PP. Majú títo zamestnanci nárok na zamestnaneckú prémiu? Podľa mňa áno.
Potrebujem teraz vystaviť potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti a neviem či uvažujem správne. Do časti " údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie - riadok 3 " Na podporu udržania v zamestnaní ..... sa poskytol príspevok podľa § 50a zákona.... zaškrtnem okienko " Nie ". keďže nám bol posakytnutý príspevok podľa § 54 a nie § 50a. Je to tak správne?? ďakujem za odpoveď. R.

Podľa nižšie uvedeného vyjadrenia DRSR, vašim zamestnancom by - podľa mňa - nemal zaniknúť nárok na ZP, ak vám bol poskytnutý vami definovaný príspevok podľa § 54 .. ale, či bol prijatý v rámci protikrízových opatrení, sinetrúdam posúdiť, asi by som sa pre istotu obrátila na príslušný ÚPSVAR ?

"Nárok na zamestnaneckú prémiu podľa § 32a odseku 1 písm. b) zákona o dani z príjmov vzniká zamestnancovi len vtedy, ak sú súčasne splnené všetky podmienky v odseku 1 písm. a) tohto ustanovenia zákona o dani z príjmov.
V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), a to poskytovaním príspevku na podporu udržiavania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa tohto osobitného predpisu sa vylučuje.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.
Príklad
Obecný úrad uzatvorí v zdaňovacom období roku 2009 s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny dohodu o poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti. Týmto zamestnancom, na ktorých miesto bude takýto príspevok poskytnutý, nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keby boli všetky ostatné podmienky ustanovené zákonom o dani z príjmov splnené."

Počíta sa do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiac, kedy pre dlhodobú PN zamestnanec nemá žiaden príjem? Dakujem.

Nie,nezapočítava.

Dobrý večer, chcem sa spýtať, zamestnanecká prémia sa kráti keď zamestnanec neodpracuje celý rok. Je to myslené ak nemá pracovnú zmluvu celý rok, že nastúpi v priebehu roka, alebo aj ak je napr PN 3 mesiace, ale pracovnú zmluvu má celý rok?Ďakujem.

Iwett. máš DRAKa - kuk sem


http://www.porada.sk/t95963-zamestna...-3-2009-a.html

čítala som, len si chcem ozrejmiť, či keď je zamestnanec PN 2 mesiace, tak sa ráta prémia 181,03 x 10/12.

... predpokladám správne, že skrátený pracovný úväzok nemá vplyv na zamestnaneckú prémiu?

Skús si prečítať túto stránku:
http://www.blog.etrend.sk/mihalblog/...efa-mihala-13/

posúvam otázku ...

Hanelie máš pravdu
z toho čo sa pýtaš my vyplýva, že v ostatných tvrdých podmienkach máš jasno a že Ťa zaujíma len ten skrátený pracovný pomer a k tomu sa vzťahuje podľa mňa - min. 6 mesiacov príjem z PP nie dohoda a príjem musí byť aspoň 1.773 eur

to je jasné , len sa nepíše či to platí aj pri skrátenom PP ,
takže asi áno -

Ja si myslím, že skrátená pracovná doba nie je prekážkou pri splnení ostatných podmienok na vyplatenie zamestnaneckej prémie, keďže sa tu hovorí o podmienke príjmu min. 6 mesiacov, ale nehovorí koľko hodín musí byť odpracovaných. Pripájam celkom dobrý link
http://www.ulclegal.com/sk/novinky/n...amestnavatelov

berie sa do úvahy výška a doba poberania posudzovaných príjmov, výška úväzku na to nemá vplyv (nikde v zákone o tom nie je ani zmienka)

pripájam aj pokyn DR SR, ktorý bol v súvislosti s prémiou vydaný

ďakujem za linky

Dobrý deň. Študujem tu zamestnaneckú prémiu a chcem sa opýtať. Keď už bude zamestnancovi vyplatená táto ZP, tak zamestnávateľ si potom o ZP môže ponižovať preddavky dane alebo si o ňu požiadať. Otázka znie, či si o ZP môže ponižovať aj zrážkovú daň??? Alebo len preddavkovú rovnako ako preplatok z ročného zúčtovania dane?

V § 38 ods. 6 bola doplnená posledná veta, z ktorej vypláva, v prípade vyplatenia zamestnaneckej prémie zamestnávateľ môže znižovať odvod preddavkov na daň a dane... myslím si, že slovíčkom dane bola myslená daň vybraná zrážkovu.

Prosím Vás, keď zamestnanec pracoval od januára do konca marca a mal HM 1803,46€ za tie 3 mesiace a ostatné mesiace bol PN, má nárok na zamestnaneckú prémiu? A do HM sa započítava ja DDP čo prispieva zamestnávateľ?