K akému dátumu?

k dátumu prevzatia, tak ako som hore uviedla dátum 23.09.2005.

VZ pre ZP bude:

a) pri mesačnom plate:

(6500 / 22) * 15 = 4432

b) pri "hodinovke":

15 * 37,40 * denný úväzok

Logicky by to malo byť ako píše endrju. Ale skúste rozanalyzovať § 13 ods.16 novely zákona o zdr. poistení v náväznosti na ods. 15. Vylučovacou metodou možno prísť aj na to, že za čas absencie sa min.mzda kráti / napr. za celý mesiac absencie je VZ pre zdr.poi. O,- Sk /. Na druhej strane , za čas poskytnutého neplat.voľna poskytnutého podľa ZP bez náhrady mzdy sa min.mzda nekráti /cit. § 13 ods.16/. Čakam reakcie. Pekný deň.

Peťo, dobre podkutý právnik by asi dokázal takéto úvahy obhájiť aj pred súdom. Neviem však, či by výsledný efekt bol pre "absentéra" mimoriadne pozitívny. Vysúdil by "až" 910,- Sk úspor na preddavkoch poistného na ZP.
Náramne by som sa totiž čudoval zamestnávateľovi, ktorý strpí celomesačnú absenciu bez vyvodenia dôsledkov.

To akože zamestnávateľ má zaplatiť za absentéra zdr. poistenie?! Ak áno, ako mu to potom bývalý zamestnanec vráti?

Áno, zaplatiť. Vymáhať sa to dá súdnou cestou ako škoda spôsobená zamestnancom. Samozrejme, aj zamestnávateľ musí mať dobre podkutého právnika. Toto bolo medzi riadkami mojej odpovede na Peťov príspevok. Kto bude mať z tohoto najväčší prospech? Ak si myslíte, že právnici, nie ste ďaleko od pravdy

Očakávala som kladnú odpoveď. Napadlo mi to hneď po prečítaní 1. príspevku, lebo doba od 5. do 23.9. je strašne dlhá, zamestnávateľ sa mal rozhodnúť na tretí deň absencie o okamžitom skončení PP.

Ach, jo!!! Niekedy túžim byť právnikom. Vďaka za radu.

Prepáčte mi, ešte raz sa vrátim k problému.
Ako bude vyzerať mes. výkaz na zdravotnú poisťovňu? Vymeriavací základ bude napr. 6500,- Sk + prislúchajúce percentá? V prílohe vyznačím 0 pracovných dní?

My sme mali rovnaký problém, bolo to však pred 1.9.2005. Niekto sa pýta, kto toleruje mesiac absencie. My sme museli tolerovať mesiac a pol, pretože nám dotyčný pracovník poslal SMS, že je PN, keď ju však nedoniesol, vyzvali sme ho znovu, poslal SMS, že mu jeho zdravotný stav nedovoľuje pracovať, že mu máme dať výpoveď -citujem: Dajte mi výpoveď z mojej strany. A takto sa ťahalo mesiac a pol. Takisto nám prvý deň na SP a ZP povedali, že máme uhradiť odvody z minimálnej mzdy, na druhý deň to však už nebola pravda. Na ZP sme vypísali tlačivo "hromadné hlásenie", kde sme uviedli začiatok a koniec doby absencie, napr. od 15.6. do 20.7.2005 a na okraj sa poznačilo, že sa jedná o Absenciu, ku dňu 20.7.2005 sme vypísali odhlášku zo ZP, keďže v ten deň sám dal výpoveď a ešte podpísal vyhlásenie-tlačivo dala ZP, že za uvedený čas nemal príjem. Pokiaľ by sme mu dali neplatené voľno, museli by sme zaplatiť odvody z min. mzdy, keďže sa jednalo o absenciu, odvody sa neplatili, takisto aj v mesačnom výkaze sme ho potom uviedli s nulovým vymeriavacím základom, kedže nemal príjem za uvedený mesiac, v našom prípade júl, ale bol v stave pracovníkov. Rovnako sme postupovali na SP, tam sa vypísalo tlačivo registračný list FO, začiatok a koniec prerušenia, dôvod kód 3 - Absencia a takisto sa odvody neplatili. Nuž neviem, ako je to po 1.9., ale aj pred týmto dátumom sa nevedeli na uvedených poisťovniach dohodnúť.

Nie, počet dní, za ktoré sa platí poistné 30 (31), ak absencia bola celý mesiac.

Libuš, z kontextu som pochopil, že zamestnávateľ sa rozhodol rýchlo.
Avšak nejakú chvíľu trvalo pokiaľ nastalo doručenie poštou (doručenka do vlastných rúk, úložná lehota a pod.). 15 pracovných dní v takomto prípade je asi veľmi "dobrá doba".

Myslím po 1.9.2005

Odpovedala Ti Janka Motyčková (somij) v príspevku číslo 13.

Áno, už vidím. Ďakujem.

reagujem na monču.
ja som doniesla takýto výkaz do zp a dívali sa na mňa, že čo im to nesiem.Tak som to musela zrušiť.Ale keď som im povedala, že na výkaze, aj keď bolo 31 kalendárnych dní bude mať o 2 menej /absencia/ a nebude mať tieto 2 dni vykryté,tak mi na to nevedeli odpovedať. ale mám si písť tento týždeň na zp pre rozum, tak dám vedieť. Ja mám absentéra aj do 1.9 aj po 1.9.

bola som na ZP-VŠZP a tam som bola usmernená, že absenciu mám predložiť na tlačive "Oznámenie poistenca-zamestnanca na zmenu platiteľa poistného štát", ale slovko štát mám škrknúť a do kolonky iný dôvod mám napísať absencia a obdobie od-do.

Ak tá absencia bola v auguste, nahlasovala sa na ZP ako zmena platiteľa - nahlasoval zamestnanec. Ale ak je po 1.9., nenastáva zmena platiteľa, nenahlasuje sa ZP.

žiaľ musela som nahlásiť. nuž 100 zdravotných poisťovní 100 rôznych odpovedí a "momentálne sa školia".