Najskôr citácia priamo z úradu práce:

Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana nie jeho povinnosťou.

Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu, a ktorý:

nie je zamestnanec v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu
neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte EÚ alebo v cudzine
vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov.
Od 01.07.2010 maximálna výška mzdy alebo odmeny uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva túto zárobkovú činnosť počas evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je 136,52 EUR. Skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne, ktorý mu stanoví úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Občan, ktorý má záujem využiť poskytovanie služieb zamestnanosti má možnosť uchádzať sa o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na základe osobne podanej písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu.

Ak sa občan rozhodne požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je potrebné priniesť platný doklad totožnosti - občiansky preukaz, doklad osvedčujúci ukončenie pracovného pomeru (dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, zápočtový list), v prípade absolventov škôl doklad o ukončení štúdia, doklad o najyššom ukončenom vzdelaní.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zaradí uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

dňom podania žiadosti
alebo

ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa nesledujúceho po:
skončení zamestnania
skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
skončení sústavnej prípravy na povolanie
skončení osobnej celodennej starostlivosti o dieťa
skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru
skončení dočasnej pracovnej neschopnosti
skončení invalidity
skončení väzby a výkonu trestu odňatia slobody
po právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku

V 1. prípade pôjde pravdepodobne o problém s príkaznou zmluvou,pravdepodobne mala byť uzatvorená dohoda o vykonaní práce.

2/ prípad:p. Motyčková napísala dobre, ak Ste to posudzovala ako závislú činnosť tak v tom prípade, nedol zamestnanec na dohodu, alebol riadny zamestnancom prijatým do PP, za ktorého Ste povinná platiť odvody ako zamestnávateľ, ďalej Ste povinná strhnúť zamestnancovi odvody za neho ako zamestnanca a keďže bol prihlásený na UPSVaR tak i on za neho zaplatil odvody ako za evidovaného uchádza o zamestnanie, ako vidíte je tu viac nezrovnalostí, ktoré sa mali vyriešiť pred tým ako Ste s daným uchádzačom uzatvárali zmluvu.

Ďakujem za odpoveď. Dohodu som neuzavrela z dôvodu, že ide o opakovanú činnosť ( predavačka ) a na takúto prácu, by sa dohody vystavovať nemali, alebo sa niečo v tomto ohľade zmenilo? Na ÚP príkaznú zmluvu predložil, poistné som zaplatila. Nie je mi jasné prečo by mal byť vyradený, keď jeho príjem nepresiahol stanovený limit a má záujem o to, aby mu ÚP našiel vhodnú prácu. Ja mu PZ na trvalý pomer nedávam. Nerozumiem tomu, že Zp bude platiť súčasne štát aj on a zamestnávateľ.

... keďže som nenašla tému. kde by som to mohla prilepiť ... odpoveď je z 21. 4. 2011 a jej id: 39364:

Dobrý deň,
posielame Vám odpoveď na Vašu otázku:

Je zamestnávateľ bývalého zamestnanca, ktorý poberá podiely na zisku po zdanení bez majetkovej účasti povinný prihlásiť prostredníctvom registračného listu ako fyzickú osobu s nepravidelným príjmom?

Odpoveď:

Dobrý deň,

z Vášho podania nie je zrejmé, kedy zamestnancovi skončil pracovný pomer a kedy bude zúčtovaný podiel na zisku.

Podľa § 139b ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2011 (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ak zamestnancovi s pravidelným mesačným príjmom bol zúčtovaný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, vymeriavací základ je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku. Rovnako platí, že vymeriavací základ zamestnanca je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva (§ 138 ods. 1 druhá veta zákona o sociálnom poistení).

Za predpokladu, že zamestnancovi skončil pracovný pomer v roku 2011 a podiel na zisku spoločnosti bude zamestnancovi bez účasti na základnom imaní spoločnosti zúčtovaný po skončení pracovného pomeru, tento príjem sa rozpočíta na všetky kalendárne mesiace trvania povinného sociálneho poistenia zamestnanca v roku 2011, a to s prihliadnutím na výšku maximálneho mesačného vymeriavacieho základu. Zamestnávateľ tento príjem vykazuje na tlačive „Výkaz poistného a príspevkov“. Zamestnanca v tomto prípade neprihlasuje do registra poistencov.

V zmysle § 138 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení účinného do 31. 12. 2010 do vymeriavacieho základu zamestnanca sa okrem iného nezahŕňa ani plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru.

Za predpokladu, že zamestnancovi skončil pracovný pomer v roku 2010 bude sa postupovať podľa zákona o sociálnom poistení účinného do 31. 12. 2010. Ak zamestnávateľ tomuto zamestnancovi zúčtuje príjem v roku 2011, toto peňažné plnenie sa nezahrnie do vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie, tzn. že zamestnanec a ani zamestnávateľ z tohto plnenia nie sú povinní platiť a odviesť poistné na sociálne poistenie.

Podrobnejšie informácie Vám po spresnení údajov poskytne pobočka Sociálnej poisťovne (Kontakty - pobočky).

S pozdravom

Vaša Sociálna poisťovňa

Uzavretie príkaznej zmluvy alebo aj pracovného pomeru na sumu nižšiu ako cca 136 eur nie je dôvodom na vyradenie. Ale často je dôvodom, že uzavretie takejto zmluvy uchádzač neoznámi na ÚP. V tomto prípade, ak to oznámil, nie je dôvod na vyradenie z ÚP.

K tomu ZP - po 1.1.2011 platí štát za všetkých, ktorí spadajú do kategórie "poistenec štátu", bez ohľadu na to, či ten poistenec štátu, je zamestnanec, szčo alebo nie je zamestnanec ani szčo a aj bez ohľadu na výšku jeho príjmu. Súčasne ale ten poistenec štátu, ak má príjem, z ktorého sa platí zdravotné poistenie, tak to poistenie platí tiež.

Ďakujem za odpoveď...

... a tu ďalšia odpoveď s id: 39501 z 29. 4. 2011 ( možno, že niekomu príde vhod ... či?):

Dobrý deň,
posielame Vám odpoveď na Vašu otázku:

Sú podiely na zisku po zdanení za zdaňovacie obdobie roku 2010 a v súlade s ustanoveníami jeho pracovej zmluvy vyplatené najneskôr do 30. 6. 2011 ( rozhodnutie o ich vyplatení je v marci 2011) zamestnanca, ktorý nemá majetkovú účasť v spoločnosti jeho nepravidelným, či pravidelným príjmom?

Odpoveď:

Dobrý deň Vám prajeme.

Podľa novely zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení účinnej od 1. januára 2011 postavenie zamestnanca v sociálnom poistení má každá fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na príjem zdaňovaný podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „príjem zo závislej činnosti“), okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, žiaka strednej školy a ō ?tudenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe a v prípade posúdenia postavenia zamestnanca s nepravidelným príjmom okrem člena volebnej komisie. Podmienkami nadobudnutia postavenia zamestnanca od 1. januára 2011 sú teda existencia právneho vzťahu a existencia práva na príjem zo závislej činnosti vyplývajúceho z tohto právneho vzťahu. Obe podmienky musia byť splnené súčasne.

Vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť, je od 1. januára 2011 určený ako príjem zo závislej činnosti, plynúci z výkonu tejto zárobkovej činnosti, okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitného predpisu, príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca. Vymeriavacím základom zamestnanca je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.

Viac informácií nájdete na našej stránke v časti Sociálna poisťovňa informuje - Zmeny v platení poistného od 1. januára 2011. Podrobnejšie informácie Vám po spresnení údajov poskytne pobočka Sociálnej poisťovne (Kontakty - pobočky).

S pozdravom

Vaša Sociálna poisťovňa

Zdravím..prosím vás,ak sa vyplatí podiel zo zisku za rok 2010 po schvalení RJS konateľovi,ktorý nie je zamestnancom vo firme,zaplatí tento 14% do ZP? Vďaka

Nie .

vďaka pekný deň

ahoj,
Mám problém so zamestnancom v riadnom pracovnom vzťahu (mzda nad max. VZ), okrem toho má so zamestnávateľom uzavretú mandátnu zmluvu (zmluvu o výkone funkcie), z ktorej dostáva pravidelný príjem (tiež nad max. VZ). V marci dostal ešte navyše mimoriadnu odmenu za výkon funkcie (tiež nad max. VZ).
1. Aké odvody do akých fondov platím z oboch pracovnoprávnych vzťahov?
2. Považuje sa mimoriadna odmena za výkon funkcie za nepravidelný príjem?

Ďakujem

Ak je to odmena za činnosť, ktorú vykonáva na základe mandátnej zmluvy, z ktorej má aj pravidelný príjem, tak o túto odmenu sa iba v tomto mesiaci pravidelný príjem navýši. Rovnako ako keď bežný zamestnanec dostane niekedy odmenu.
Rozlišujú sa právne vzťahy s pravidelným a nepravidelným príjmom a nie, či niektorá časť príjmu je vyplácaná pravidelne alebo nepraidelne.

Ďakujem za odpoveď, toto mi nebolo celkom jasné.
A ako je to z odvodmi? Aké fondy musím platiť z mandátnej zmluvy (z pravidelnej odmeny aj z mimoriadnej odmeny)? Predpokladám, že zo zamestnaneckej zmluvy platím všetko, ale z mandátnej zmluvy podľa maňa už neplatím SP, NP a PvN za zamestnanca, ale za zamestnávateľa okrem ÚP ano?

Ak už z pracovného pomeru platí z maxima, potom z mandátnej zmluvy sa platia len odvody za zamestnávateľa, bez ÚP a GP.
Ešte poznámka - poistné zamestnanca sa zráža prednostne z toho právneho vzťahu, kde má vyšší príjem.

Ďakujem,
Zamestnávateľ v tomto prípade neplatí GP? Mohli by ste mi k tomu pripojiť §, podľa ktorého sa postupuje?

Napr. §18
" Povinne garančne poistený je zamestnávateľ zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu a člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu."
a §4
"(4) Zamestnanec na účely garančného poistenia je fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi garančné poistenie."

Chápem tomu správne, že z mandátnej zmluvy tak či tak neodvádza GP a ÚP, (aj keď má vyšší príjem z mandátnej zmluvy ako príjem z praconeprávneho vzťahu na základe zákonníka práce)?

áno .

Zamestnanec zamestný na príkaznú zmluvu s nepravidelným príjmom bol v juni na zahraničnej PC, kde mu bolo priznané vreckové. Odmenu za príkaznu zmluvu bude mať vyplatenú za jún a júl až v juli. Môžem mu vreckové zdaniť v júlovej mzde, alebo ho musím prihlásiť v juni na ZP a SP, zdaniť?

ak mu ZSC vyplatíš v rámci spracovania miezd, teda v júli, máš to bez problémov.

Pracovná cesta bola od 4.6.-7.6. Mal preddavok a vyúčtovanie PC musí dať do 10 dní.Môžem mu aj napriek tomu urobiť vyúčtovanie až v juli?
Priznám sa,že je to riadny chaos v tomto prípade-za jún mu nebude vyplatená žiadna odmena, iba vreckové. Skúšala som nahodiť do miezd natur.príjem (v Pohode sa tu dáva vyplat.vreckové) a vyšla mi záporná čistá mzda. Veď v skutočnosti by to malo byť iba dodanenie a strhnutie odvodov. Takže ak to vyplatím v juni, budem mať "dogabané" mzdy a ked až v juli.... ? Zdá sa mi, že legislatívne je to nedoriešené, alebo mám nedostatočné info?