Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Príplatky za nadčas, SO/NE, sviatok, noc

Chcem Vás požiadať o radu:
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, má pravidelne rozvrhnutý pracovný čas ( týždenný 40 hod.). V januári 2005 pracoval podľa harmonogramu zmien 1.1. a tiež 6.1. V kolektívnej zmluve máme dohodnuté príplatky za prácu v sobotu a nedeľu vo výške 20,- Sk/hod. a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 priem. hod. mzdy.
Na aké príplatky, resp. mzdové zvýhodnenie má zamestnanec nárok?
6.1. mu vzniká nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100% priem. hod. mzdy, kedže 1.1. pripadol na sobotu - má nárok na príplatok za prácu v sobotu, alebo za sviatok?
Dakujem za radu.
Usporiadat
Téma je uzavretá.
endrju endrju

endrju je offline (nepripojený) endrju

Práca v sobotu a nedeľu

AlenaK
Práca predavačky cez sobotu a nedelu ,pokiaľ to nie je nadčas, má nárok na 25% mzdové zvýhodnenie? Ako to mám urobiť a na čo má nárok?
Peťo
ZP nerieši príplatky za S a N. Pokiaľ tento príplatok nemate riešený v KZ alebo priamo v prac.zmluve zamestnanca, žiaľ za prácu v sobotu a nedeľu /a keď ešte to nie je ani práca nadčas/ zamestnancovi - predavačke neprináleží žiadne zvýhodnenie.
Janka6685
Sobota a nedeľa sa považuje za sviatok?
endrju
Nie.
Bionda
Na doplnenie: Soboty nie sú dňami prac. pokoja, ak na ne nespadá bezprostredne nejaký štátny sviatok.
Janka6685
A nedele? Samozrejme, ak na nedeľu nepripadne žiaden sviatok.
Janka6685
Ak zamestnec v nepretržitej prevádzke pracuje v nedeľu (teda mu na tento deň pripadne jeho pracovný deň), neplatím mu žiadne príplatky za prácu v nedeľu?
Zita4
Janka, ja mám nepretržitú prevádzku v mestskej samospráve, ale ja platím príplatky za soboty a nedele (máme to v kolektívnej zmluve).
Janka6685
Priplácaš im ako za prácu vo sviatok?
Zita4
Mzdové zvýhodnenie za sviatok môžu mať len vtedy, keď ich pracovná zmena začne v deň, ktorý je štátom uznaný ako sviatok. Nedeľa nie je sviatok.
Janka6685
Tak potom aké príplatky im dávaš?
somij
Zita dáva príplatky "za nedeľu", lebo to majú v kolektívnej zmluve, navyše sa na nich vzťahuje zákon o verejnej službe, kde sú oproti Zákonníku práce rozdiely v odmeňovaní. Zákonník práce nepozná príplatky "za nedeľu", takže ak tvoji pracovníci pracujú v nedeľu, nemajú nárok na príplatok.
Janka6685
Takže, ak by to bolo v kolektívnej zmluve, dám im príplatky, ak nie, tak nemajú nárok, lebo zákon to neprikazuje?
somij
Súhlasím, ale mohli by mať nárok na príplatky aj v pracovnej zmluve.
nikulik
No tak to som už úplne dopletená, za október mám 2 pracovníčky, ktoré pracovali v sobotu, rátajú s tým, že dostanú za tú sobotu aj nejaké to % príplatok, takže vlastne nemajú nárok na príplatok ak nemáme kolektívnu zmluvu? A to im mám ako vysvetliť?
Janka6685
No jedine tak, že to nemá oporu v zákone. Viem, že pracovníčky budú hromžiť, ale mzdár si nemôže vymýšľať...
nikulik
Čo v takom prípade, keď to nemá tú oporu v zákone, ale zamestnávateľ sa rozhodne, že im dá za to 50% príplatok? Takto sa rozhodol môj zamestnávateľ.
...
Je to zlé, ak sa zamestnávateľ rozhodne, že dá 50% príplatok za sobotu?
nikulik
Vždy je to dobré a pekné, ak sa zamestnávateľ rozhodne zaplatiť dačo navyše, mimo dohodu.
Naposledy upravil endrju : 22.01.06 at 16:56
0 0
endrju endrju

endrju je offline (nepripojený) endrju

Práca vo sviatok

Abdul
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, má pravidelne rozvrhnutý pracovný čas ( týždenný 40 hod.). V januári 2005 pracoval podľa harmonogramu zmien 1.1. a tiež 6.1. V kolektívnej zmluve máme dohodnuté príplatky za prácu v sobotu a nedeľu vo výške 20,- Sk/hod. a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 priem. hod. mzdy.
Na aké príplatky, resp. mzdové zvýhodnenie má zamestnanec nárok?
6.1. mu vzniká nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100% priem. hod. mzdy, kedže 1.1. pripadol na sobotu - má nárok na príplatok za prácu v sobotu, alebo za sviatok?

Peťo
Za 1.1. 2005 /sviatok v sobotu/ zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok vo výške 100 % jeho priem.zárobku, príplatok za za prácu v so, tak ako to máte zakotvené v KZ a pokiaľ hodiny odprac.v sobotu boli nad rámec stanoveného /40 hod./ prac.týždňa, tak aj mzd.zvýhodnenie za prácu nadčas.
Za 6.1. 2005 /sviatok vo štvrok/ zamestnancovi patrí /ak pracuje/ dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 100 %, / KZ/, podobne nadčas. nad 40 hod.
Pokiaľ nemate v KZ vyslovene napísané, že u príplatkov nesmie dôjsť v jednom dni k súbehu ,nič Vám nebráni poskytnúť všetky dohodnuté príplatky.
anet
A ako to je napr. s velkonocnou nedelou. Nie je to statom uznany sviatok, ale podla mna malo by sa to platit ako sviatok.
Zita4
Sviatok môže byť len deň, ktorý je štátom uznaný ako sviatok. Žiaľ, nemôžeme sami rozhodnúť, ktorý deň je sviatok.
Praktické príklady odmeňovania práce vo sviatok:

Príklad č. 1
anet
Ak pracuje vo sviatok napr.len 6 hodin, to mu zaplatim aj s priplatkom,mam mu doplatit este 2 hodiny priemerom (aby mal tych 8 hod)
Zita4
Ak niekto pracuje len 6 hodín, prečo mu chceš doplatiť ešte 2 hodiny priemerom? Nechápem
anet
Zda sa mi nespravodlive,ked jednemu zaplatim sviatok 8 hod. a pritom nepracoval a druhemu len 6 a este k tomu pracoval.
Uvediem priklad: pekareň-jedna zmena 4 zamestnanci mali pracovat z 27.4. na 28.4., no nepracovali lebo bol sviatok. Ale dostali zaplatene priemerom 8 hod.

ZP hovori " zamestnanovi, ktory nepracoval preto,že sviatok pripadol na jeho obvykly prac.deň,patri nahrada jeho priem.zarobku,ak mu usla mzda pre sviatok.

druha zmena nastupila z 28.4. o 18.00 hod na 29.4. v podstate odpracovala vo sviatok len 6 hod. Ale ja im doplacam este 2 hod.priemerom aby to bolo spravodlive.

No ved v podstate nerobim nic zle,nie?
Zita4
Pracujú v nepretržitej prevádzke?
anet
Nie,maju to dost nerovnomerne. Veduci zmeny chodi povedzme o 16.30, pomocny pekari o 17.00,18.30 podla mnozstva prace. Rano koncia jeden o 4.00 druhy o 5.30 a tak. Ked je toho vela, niekedy chcu potiahnut aj do 11.00 hod. No a vecer nastupi druha zmena. V podstate pracuju tak 3 dni v tyzdni niekedy 12h,inokedy 14h ale aj 9,5 h. Ale prac.fond by mali dodrzat.
Zita4
Máš to teda riadne komplikované.
Ja mám nepretržitú prevádzku, a tam sa neplatia žiadne náhrady mzdy za sviatok.
anet
No ved v podstate menej im nikdy nedam,ked tak len viac.Zamestnanci su spokojni.
Naposledy upravil endrju : 22.01.06 at 17:00
0 0
endrju endrju

endrju je offline (nepripojený) endrju

Práca v noci

Eva Farkasová
Mám kuričov, ktorí majú takúto prac.dobu : 4,15 hod - 6,00
8,00 - 9,00 .....19,00-20,00
21,00 - 22,15 hod. Celkom je to 10 hod. prac.smeny. Zaujíma ma, to, či majú nárok na nočný príplatok pri takejto trhanej smene.
Zuziana
Myslím si, že tam vzniká nárok na nočný príplatok.V čase od 22.00.do 6.00 odpracuje 2 hodiny s nočným príplatkom
Naposledy upravil endrju : 22.01.06 at 17:01
0 0
endrju endrju

endrju je offline (nepripojený) endrju

Súbeh nárokov

kazisvet
Potreboval by som si potvrdiť alebo vyvrátiť môj názor. Ide o príplatky (mzdové zvýhodnenie) pri tzv. súbehu nárokov. Ako príklad uvediem nadčasovú prácu zamestnanca, ktorú vykonáva napr. v noci, v nedeľu a ešte k tomu aj vo sviatok. Mám na mysli prípad, keď tieto nároky nie sú ošetrené v kolektívnej zmluve ani vo vnútornom mzdovom predpise, postupuje sa len podľa zákonníka práce.

Podľa môjho názoru by mal podľa ZP dostať zamestnanec príplatok za všetko, t.j. aj za prácu nadčas, aj za prácu v noci, aj v nedeľu, resp. vo sviatok. Poznám však spoločnosti, kde takýto "súbeh" príplatkov neuznávajú a zamestnancom zaplatia len jeden, napr. za nadčas.

Viete mi povedať Váš názor, resp. skúsenosti a podoprieť ho odvolávkou na zákon?

Zita4
Samozrejme, že v prípade, ak niekto napríklad pracuje v nadčasoch, v noci a vo sviatok zároveň, nie je dôvod nevyplatiť všetky príplatky. Každý príplatok má byť zaplatený tak, ako je to v Zákonníku práce. Nikde som sa nedočítala, že príplatok nemusí byť zaplatený, ak je nárok na iný príplatok (mzdové zvýhodnenie).

marmal
Mame nepretrzitu prevadzku a platim vsetkym len nocne priplatky. Sviatok preplacam tomu, kto nastupil na smenu vo sviatok. Ak koncil smenu vo sviatok, ten narok na priplatok nema.
Praktické príklady odmeňovania:

Príklad č. 1
xinko
Pracovnicka je odmeňovaná hodinovou mzdou.Ma pohyblivu pracovnu dobu,kedze pracuje v podniku ktory je otvoreny Non-stop.Zacala pracovat 09.11.2005 a ma odpracovanych 134 hodin z toho 60 hodin cez vikendy a odpracovala aj jeden sviatok.Ale robila aj nocne,lenze nezacinala vždy o 22.00 ale aj o 16.00 alebo 18.00. a tiez od 24.00.Takze ak začala o tej 16.00 tak do 22.00 sa je rata ako denna a od 22.00 ako nočná?A ked robila od 24.00 do 08.00 rana tak uz jej mam dat 6 hodin ako nočnu a 2 hodiny ako dennu?
Tie vikendy mam dať ako nadčas?
Peťo
Pre kvalifikovanú odpoveď je potrebné uviesť, aký mate stanovený týždenný pracovný čas / mal by byť 37,5 hod. pri nepretžitej prevádzke/, na ktoré dni /a po koľko hodín/ má rozvrhnuté pracovné zmeny /napr. pondelok až piatok po 7,5 hod ./, o ktorej hod. začína I. prac.zmena v pracovnom týždni.
xinko
Je tam viac zamestnancov.
Zamestnanci maju stanoveny 40 hodinový pracovny čas.
A to je na tom že nezačinaju pravidelne,niekto odrobi 12 hodin,ďalší 6 hodin alebo 4 a tiež aj 8.
Doniesli mi dochadzku s rozpisanymi službami kde su aj nočne a podľa toho mam urobit mzdy.
Peťo
Tie "rozpisané služby" predpokladam boli skutočne odpracované hodiny , takže asi nemajú dopredu urobení rozrh smien.A koľko hodin odpracovala vo sviatok ?
xinko
To su skutočne hodiny čo odpracovali.Odpracovala 8 hodín cez sviatok.
Stina
Dalo by sa povedať, že ak má stanovený 40 hodinový týždeň a odpracovala aj sviatok , tak by mala odpracované ( 15 x 8) 120 hodín v rámci fondu pracovného času plus 14 hodín nadčas. K tomu samozrejme nočné príplatky, už zmienený nadčas a príplatok za sviatok. Nadčasový príplatok môže byť rôzny pre pracovný deň, sobotu a sviatok.
Záleží to však aj od toho či majú mzdový poriadok, rozvrh smien.
xinko
Odpracovala aj so sviatkom a s 3S a 3N 18 dni,zmluvu ma od 09.11. ale robila od 10.11.,Mne vychádza nadčas iba 6 hodin.
Nemaju žiadny rozvrh smien.
Stina
Ak robila od 10.11. tak naozaj vycházda nadčas 6 hodín. K tomu, príplatok za sviatok, nočné. A ak majú príplatky za soboty a nedele , tak aj to.
Peťo
Fond prac. času vč. sviatku : 16 dni /od 9.11./

16 dni x 8 = 128 hod x hod.sadba + príp.prémie
skut.odpr. 134 hod.

nadč.prípl. hod. 6,00 x min.25% z priem.hod zárobku
za pracu vo sviatok 8,oo x min.50 % z priem.hod.zárobku

nočný prípl.:hod odprac. medzi 22,oo a 6,00 hod x min. 8,oo Sk,

príp.prípl. za prácu v So a Ne, ak to mate zakotvene vo svojom predpise
Naposledy upravil endrju : 22.01.06 at 17:07
0 0
endrju endrju

endrju je offline (nepripojený) endrju

Sadzby príplatkov pri práci nadčas, v So/Ne, sviatok a v noci

Valika
Aké %-ne príplatky sú za sobotu, nedeľu,sviatok a nadčas?
Janka6685
nadčas - 25 % z priemerného zárobku
sviatok - 50 % z priemerného zárobku
nočné - 20 % z minimálneho mzdového nároku
flodur
Za Sobotu a Nedeľu žiadne - nemá to oporu v zákone
Zuziana
U pekarov a predavačiek vyplácam aj príplatok za sobotu a nedeľu. Dávame 50% hodinovej mzdy.
STRELEC
Opora v zákone tu je. Zákon stanovuje len povinné minimum, ktoré chráni zamestnanca a zamestnávateľovi ukladá jeho minimálnu povinnosť. Opora je v podobe zmluvnej volnosti, pričom samozrejme nemusí existovať kolektívna zmluva (tak ako bola za soc. všade, je dnes zriedkavá). Ak zamestnávateľ a zamestnanec sa v pracovnej zmluve, alebo firemnej smernici dohodnú, že pri nadčase v so, ne a sviatok (napr.) zamestnávateľ bude povinný uhradiť 200% príplatok, tak to bude daňovo uznateľný výdavok. Samozrejme ani SP nebude mať s tým problém pri kontrole mzd. agendy. Zo strany zamestnanca vznikne takto aj pred súdom uplatniteľný nárok.
Dopl.: Je to to isté, ako dohoda o hodinovej mzde (alebo určenie hodinovej mzdy vo firemnej smernici, v KZ, niekde). Ak sa dohodne, stanoví, že hodinová mzda je 100.-Sk v II.st., tak to bude ...viď predošlé. Rovnako ale aj 220.-Sk v II.st.
Naposledy upravil endrju : 22.01.06 at 17:37
0 0

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Pridať pochvalu

Ďakujem Dobre píšes Super rada
Vtipné Si cool Milé
Poznámočka