Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpočet mzdy
Dobrý deň,
vedel by mi niekto ako neskúsenej mzdárke poradiť? máme zamestnancov, ktorí cestujú za prácou - teda sú vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu. Sú to väčšinou troj-týždňové turnusy. Teda vždy jeden týždeň v mesiaci je ten zamestnanec doma - na Slovensku a nechodí do práce. Ako by som mu tento týždeň mala po správnosti zaplatiť. Podľa mňa nijako - keďže ten týždeň nič nezarobil, ale prakticky ako by to malo byť, aby to bolo správne, teda aj na výplatnej páske. Nemôžem použiť absenciu? Teda pokiaľ by to nebola neospravedlnená absencia, tak by to malo byť v poriadku, či? Dovolenky toľko nemajú, aby som im tam mohla dávať čerpanie dovolenky.
vopred ďakujem za radu
vedel by mi niekto ako neskúsenej mzdárke poradiť? máme zamestnancov, ktorí cestujú za prácou - teda sú vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu. Sú to väčšinou troj-týždňové turnusy. Teda vždy jeden týždeň v mesiaci je ten zamestnanec doma - na Slovensku a nechodí do práce. Ako by som mu tento týždeň mala po správnosti zaplatiť. Podľa mňa nijako - keďže ten týždeň nič nezarobil, ale prakticky ako by to malo byť, aby to bolo správne, teda aj na výplatnej páske. Nemôžem použiť absenciu? Teda pokiaľ by to nebola neospravedlnená absencia, tak by to malo byť v poriadku, či? Dovolenky toľko nemajú, aby som im tam mohla dávať čerpanie dovolenky.
vopred ďakujem za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Naozaj robia na tých turnusoch len 8-čky ? (nie je to obvyklé)
1 
Tak potom skrátiť pracovný úväzok, podľa mňa iné riešenie nie je, ak nerobia dlhšie a nerobia aj cez víkendy ked sú mimo republiky.
Kolko hodín denne odpracujú počas tých turnusov ? Absencia určite nie, ale náhradné volno by bolo tiež riešením.
Ak im počas toho týždňa zamestnávateľ nepridelil prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa a tak by tieto hodiny aj mali byť zaplatené. Nie je to absencia, chýbajúce hodiny si nezavinili zamestnanci sami tým, že by neprišli do práce - veď do akej, keď im zamestnávateľ žiadnu nepridelil?
Náhradné voľno sa poskytuje za nadčasy. Ak títo zamestnanci odpracujú 3 týždne po 8 hod. denne, nemajú žiadne nadčasy,
S tým súhlasím, ale ako som napísala "neverím", že turnusoví pracovníci v zahraničí pracujú 8-čky.
Ak zamestnávatel vopred vedel, že pre nich nebude mať práce, mohol im dva týždne vopred určiť na posledný týždeň čerpanie dovolenky. Teraz tak môže urobiť len po dohode so zamestnancami, alebo ako písala Lívia, je to prekážka na strane zamestnávatela - s náhradou mzdy.
...to je čo za koninu?
http://www.porada.sk/t214586-vypocet...ml#post2301782
Ak by sa takáto situácia opakovala častejšie, je možné so zamestnancami dohodnúť konto pracovného času. Pozri § 87a Zákonníka práce (spätne ale nič už neporiešiš)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#87 ...no ja neviem, ale ako píšeš, že boli vyslaný na tri týždne a pracovali po 8 hodín, tak po návrate by mali nastúpiť do práce. voľno im z ničoho nevypláva. Jedine, že by pracovali od vidím do nevidím, alebo zamestnávateľ je v balíku.
Alebo má zamestnávateľ pre nich prácu len v zahraničí a na Slovensku im na neodpracované hodiny nemá akú prácu zabezpečiť 
Ešte doplním: Zuzanac2 napísala: NEZVYKLI roibiť osmičky, tak asi robievali dlhšie a fond pracovného času mali naplnený.
Zuzanac2 
oni mi odrobili len tri týždne osmičky, a potom týždeň doma, takže prakticky ani nesplnia časový fond. Neviem čo s tým 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Llívia |
No mario raj, to by si im dala... absenciu ... koľko hodín odrobia za tie 3 týždne v zahraničí? Splnajú fond pracovného času?
To je niečo podobne ako keď chodia na turnusy od pondelka do pondelka a robia 12 hod., potom sú týždeň doma. Za ten turnus, keď robia im písem každý deň 12 hod. a druhy týždeň keď sú doma tak nič. Tak vlastne za mesiac odrobia 2 týždne vrátane soboty a nedele a 2 týždne majú voľno,fond pracovného času splnia.
oni mi odrobili len tri týždne osmičky, a potom týždeň doma, takže prakticky ani nesplnia časový fond. Neviem čo s tým
Zuzanac2
oni mi odrobili len tri týždne osmičky, a potom týždeň doma, takže prakticky ani nesplnia časový fond. Neviem čo s tým
Zuzanac2
Dobrý deň,
vedel by mi niekto ako neskúsenej mzdárke poradiť? máme zamestnancov, ktorí cestujú za prácou - teda sú vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu. Sú to väčšinou troj-týždňové turnusy. Teda vždy jeden týždeň v mesiaci je ten zamestnanec doma - na Slovensku a nechodí do práce. Ako by som mu tento týždeň mala po správnosti zaplatiť. Podľa mňa nijako - keďže ten týždeň nič nezarobil, ale prakticky ako by to malo byť, aby to bolo správne, teda aj na výplatnej páske. Nemôžem použiť absenciu? Teda pokiaľ by to nebola neospravedlnená absencia, tak by to malo byť v poriadku, či? Dovolenky toľko nemajú, aby som im tam mohla dávať čerpanie dovolenky.
vopred ďakujem za radu
vedel by mi niekto ako neskúsenej mzdárke poradiť? máme zamestnancov, ktorí cestujú za prácou - teda sú vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu. Sú to väčšinou troj-týždňové turnusy. Teda vždy jeden týždeň v mesiaci je ten zamestnanec doma - na Slovensku a nechodí do práce. Ako by som mu tento týždeň mala po správnosti zaplatiť. Podľa mňa nijako - keďže ten týždeň nič nezarobil, ale prakticky ako by to malo byť, aby to bolo správne, teda aj na výplatnej páske. Nemôžem použiť absenciu? Teda pokiaľ by to nebola neospravedlnená absencia, tak by to malo byť v poriadku, či? Dovolenky toľko nemajú, aby som im tam mohla dávať čerpanie dovolenky.
vopred ďakujem za radu
Zuzanac2
oni mi odrobili len tri týždne osmičky, a potom týždeň doma, takže prakticky ani nesplnia časový fond. Neviem čo s tým
veronikasad
Llívia
to, že sú týžden doma, nieje preto, že by nebola pre nich práca. Práca je, len sa striedajú. Takže idú domov na týždeň kvôli oddychu v podstate. A problém je ten, že teraz naozaj robili len osmičky - teda ani nejaké náhradné volno asi neprichádza do úvahy
Zuzanac2
to, že sú týžden doma, nieje preto, že by nebola pre nich práca. Práca je, len sa striedajú. Takže idú domov na týždeň kvôli oddychu v podstate. A problém je ten, že teraz naozaj robili len osmičky - teda ani nejaké náhradné volno asi neprichádza do úvahy
Zuzanac2
to, že sú týžden doma, nieje preto, že by nebola pre nich práca. Práca je, len sa striedajú. Takže idú domov na týždeň kvôli oddychu v podstate. A problém je ten, že teraz naozaj robili len osmičky - teda ani nejaké náhradné volno asi neprichádza do úvahy
Nezvykli robiť osmičky, ale z nejakých organizačných dôvodov sa ozaj robili len osmičky...
Zuzanac2
Ak by sa takáto situácia opakovala častejšie, je možné so zamestnancami dohodnúť konto pracovného času. Pozri § 87a Zákonníka práce (spätne ale nič už neporiešiš)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#87
Naposledy upravil veronikasad : 18.04.13 at 06:21
Zuzanac2
stormcatcher
Ešte doplním: Zuzanac2 napísala: NEZVYKLI roibiť osmičky, tak asi robievali dlhšie a fond pracovného času mali naplnený.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 10.02.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 10.01.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.12.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.11.04
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
