Stravenky nepodiehajú dph.
Napr. nakúpiš v hodnote 80.- 213/321
načtuješ : mimin. náklad 55% z 80.-, maxim. 55% z 89.- 527/331
S.f. napr. 5 .- 472/331.-
hodnota na úhradu pre zamestnanca- pri minime z nákladov 31, pri maxime z nákladov- 26,05. 331/213.

Ďakujem, mne naši v praci tvrdili, že DPH musím účtovať, preto som sa na to radšej spýtala.

Ak nakupujete str. poukážky bez DPH , ďalej ich dávate svojim zamestnancom bez DPH. Samozrejme, ak Vaša predajná cena str. poukážky Vašim zamestnancom, ktorú ste si určili int. smernicou, nie je povýšená aj o ostatné poplatky a služby za ich dodanie.

Tento výklad poskytli pracovníčky MFSR p. JUDr. Alena Zuziková a Ing. Zdenka Kováčová , viď. PORADCA 11-12/2005 str.317 .

Príklad
Účtovanie nákupu stravných poukážok medzi platiteľmi.:

Kúpa stravovacej poukážky: 70,00: 213/321

Čerpanie stravovacích poukážok:
- príspevok zamestnávateľa vo výške 55 %, najviac však 48,95 Sk. Predpokladaný príspevok pre výpočet: 40,00: 527/213
- príspevok zo sociálneho fondu: napr. 2,00: 472/213
- úhrada od zamestnanca: 28,00: 335/213

Zamestnávateľ – platiteľ DPH uplatní odpočítanie DPH z dodanej služby sprostredkovania, ktorú na faktúre účtuje na účet 518. K prijatým poukážkam pristúpi ako k nákupu ceniny, ktorú ďalej nezdaňuje, nakoľko služba stravovania bude zdanená prislúchajúcou daňou z pridanej hodnoty pri jej poskytnutí, t.j. v reštauračnom zariadení, kde sa poukážka predloží ako úhrada za jedlo. Poskytnuté stravovacie poukážky zamestnávateľ preukáže evidenciou o ich pridelení zamestnancom.
Pri účtovaní stravných poukážok nevzniká u zamestnávateľa problém výpočtu DPH, ktorú by mal od zamestnanca prijať, nakoľko s prijatými poukážkami narába ako s ceninou a jej poskytnutie zamestnancom nie je pre zamestnávateľa zdaniteľným plnením.

U stravovacích poukážok nie, iba u poskytovaní stravovania cez závodné jedálne, alebo iné stravovacie zariadenia. Vtedy je už dph účtovaná aj na vstupe a takisto pri predaji stravy sa musí odviesť DÚ zo sumy, ktorú platí zamestnanec bez dph-základu dane.

Ahoj, môže mi niekto vysvetliť, ako je to s účtovaním stravných lístkov v JÚ pre živnostníka. Môže si ich dať do výdavkou? Alebo ako je to s nimi vôbec?

Dobry den, mam fa za stravne listky :

Str. Listky 183 ks po 70,- Sk 12 810,- Sk 0%
Odmena 150,- Sk 19% 28,50
Poštovne 115,- Sk 19% 21,85

Cena spolu bez dph: 13 075,- Sk

dph spolu: 50,40 Sk
CELKOVA SUMA: 13 125,40 Sk

chcela by som sa opytat ako sa to uctuje (dph sa z listkov neplati?) a hlavne z ktorej sumy mam pocitat tych 55% na odpocet z 12 810,- alebo z 13 125,40 ?
(uctujem PU, sme platcami dph)
dakujem

Náklad je 55% z ceny lístka, maximálne 48,95 na jeden lístok, v tvojom prípade pri maxime to bude z hodnoty 12810.- 8957,85
Odmena za sprostredkovanie, a poštovné - účet 518.
daň- 343.

Malá otázočka: musím prispievať zo soc.fondu zamestnancom, keď vždy vo februári im dám do mzdy po dve tisícky, ktoré zdaním 19%? Zjednodušila som si to, nedávam na stravenky každý mesiac, ale potom vo februári im dám vlastne skoro všetko, koľko vytvoria soc.fondu.Aký máte názor na takýto postup?

Nie je to voči zamestnancom spravodlivé a ty ani nedodržíš literu zákona( zabezpečiť stravovanie). Min.30% tvorby SF je určených na stravovanie s regeneráciu.....a tento príspevok sa zamestnancovi nezdaňuje.

Môže mi niekto objasniť tento výraz:
minimálna výška príspevku zamestnávateľa je 55% z ceny jedla?
Náš zamestnávateľ nám prispieva na stravné lístky (gastrošeky) minimálnou výškou. Tou cenou jedla je hodnota poukážky? Ak nám ich zmenili zo 70,- Sk na 50,- Sk je to v poriadku?
Za 50,- Sk toho veľa do žalúdka nedostanem. Sýty šéf hladnému zamestnancovi neverí.
Diky M.K.

55% z ceny jedla je 55% zo sumy určenej Zákonom o cestovných náhradách T.j. pri pracovnej ceste od 5-12 hod je teraz suma 89 Sk.
89 x 55%=48,95 Toľko Ti môže zamestnávateľ prispieť. Výška stravenky nie je v zákone určená, ale v Tvojom prípade by si mohla doplácať 0,- Sk ak Vám prispeje niečo zo soc. fondu. (Predpokladám, že hodnota Tvojej stravenky je 50,- Sk)

Hodnota lístka je 50,- Sk.
Zamestnávateľov náklad je 55% z 50,- Sk t.j. 27,50 a
mne strhnú z výplaty 22,50.
V zákone je uvedená len odvolávka na maximálnu výšku a zákon
o cestovných náhradách, ale nie na mininálnu výšku.
Ide mi o to, že v zákone nie je napísané, čo je to tá cena
jedla. Ak zamestnávateľ nakúpi stravenky napr. po 30,- Sk,
to mi bude prispievať na stravu iba 55% z 30,- Sk?

Ahojte, môže mi niekto odsúhlasiť účtovanie str.lístkov v cudzom strav.zariadení?
Cena str. lístka 58 + 11 = 69,-

527 60% z 58 t.j. 34,80
335 16,80
472 6,40
343 11,00
/321 69,00

331/335 20,- cena lístka pre zamestnanca
335/343 3,20 DPH

Z nákladov nie je možné uznať 60%, minimum je 55% z ceny jedla,maximum to môže byť 55% z 89.- (stravného pri SC 5-12 hod.)

Ani keď si to zamestnávateľ určil v smernici, že im bude prispievať vyššou sumou?

Môže si to určiť, ale nebude to daňovo uznaný náklad.

Prečo by to nemalo byť daňovo uznané, veď v ZP sa píše najmenej vo výške 55% z ceny jedla a najviac do výšky 55% hodnoty stravného. Takže môj príspevok je 34,80 čo je menej ako 44 a teda by to malo byť daňovo uznané.

Ja som skôr reagovala na tých 60 %, ak ti to celkovo vychádza v nákladoch do sumy 55% z maxima, čo je 48,95.- je to v poriadku, je to daňovo uznaný náklad.

Vďaka za potvrdenie