Dobrý deň, prosím pekne o rady.
Máme prijať do HPP nového zamestnanca na čiastkový úväzok, ktorý je súčasne zamestnancom v ČR na hlavný pracovný pomer, t.zn. že zdravotne i sociálne poistený je v ČR.
Trvalý pobyt, záujmy i rodinu má v ČR.

Moja otázka znie, ako má mať riešené poistenie a daň?
Zdravotná poisťovňa – neprihlasujem, na SR odvody neplatí?
Sociálna poisťovna – zamestnanec si vybavuje formulár E101, kde bude určená právna príslušnosť. Predpoklad je taký, že bude podliehať českej legislatíve. Aké sú moje povinnosti voči SP?
Daň – podlieha zdaneniu podľa SR legislatívy.

Ako, prosím, prebieha proces spracovanie mzdy takéhoto pracovníka? Ak by bola napr. HM vo výške 1000,- €, mala by som počítať odvody na sociálne a zdravotné poistenie v súlade s ČR legislatívou, vykazovať a platiť ich do Čiech. T.zn. vypočítať odvody podľa ČR legislatívy a zakomponovať ich ako zrážku zo mzdy s presmerovaním na účty českej ZP a českej správy sociálniho zabezpečení? Predpokladám, že zamestnanec má eurový účet, na ktorý mzdu budem poukazovať v eurách - ale opäť si neviem poradiť, čo s odvodmi.

Nemám doposiaľ žiadne skúsenosti s takýmto prípadom, preto budem vďačná za každú radu.

Ďakujem.