Pokiaľ máte v internom mzdovom predpise uvedenú každoročnú čiastku, o ktorú sa mzda zamestnancov zvyšuje, tak či tak začiatkom roka robíš nové platové dekréty / výmery / pre zamestnancov. Dávaš kópiu, ktorá zostáva u Teba, podpisovať zamestnancom a to úplne postačuje.

Ak je zvyšovanie mzdy v internom predpise, tak netreba dávať podpisovať dodatky k PZ. Bolo by však vhodné, aby ste mali na jednej prezenčnej listine podpísané, kto bol oboznámený s interným predpisom a týmto jeho znenie berie na vedomie.

Ahoj,
ošetrenie len interným predpisom nestačí. Podľa ZP musia byť mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve, ak nie sú v KZ.
Odkaz v pracovnej zmluve na interný predpis je nepostačujúci z viacerých dôvodov. Najmä kvôli tomu, že interný predpis je značne v moci firmy, avšak mzdové podmienky sú dôležitá zmluvná záležitosť týkajúca sa zamestnanca a zamestnávateľa. Interný predpis sa dá pomerne ľahko zmeniť, ale mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve je možné meniť len dohodou o zmene pracovných podmienok. Takže odkazovanie na interný predpis dostáva zamestnanca do nevýhodnej pozície, že zamestnávateľ si zmyslí zmeniť interný predpis v jeho neprospech. Ak je zvyšovanie dohodnuté v pracovnej zmluve, nemôže ho zamestnávateľ len tak vyškrtnúť či zrušiť bez súhlasu zamestnanca
...
V praxi som sa stretla s tým, že rozličné druhy zvyšovania za určitých podmienok, bonusy za odpracované roky atď. - položky a zvýšenia, ktoré boli nárokovateľné, prisľúbené za určitých podmienok, boli popísané priamo v pracovnej zmluve už pri jej uzavretí, resp. boli ošetrené dodatkom.
Zároveň boli vypracované interné smernice.
A zároveň, po splnení podmienok bola so zamestnancom podpísaná dohoda o zmene pracovných podmienok t.j. dodatok čo sa týka zvýšenia mzdy.
Je to správne kvôli tomu, že niekedy môže byť diskutabilné, či boli splnené podmienky (napr. zamestnávateľ nechce zvýšiť mzdu, hľadá výhovorky), taktiež tie podmienky bývajú niekedy dosť komplikované, ak sa týkajú hodnotenia výkonov.. takže podpísaním dodatku zamestnancovi je jasné, že podmienky splnil, nebude skúmať či mu ten plat zvýšia. Plus ako psychologický bonus je dobré vidieť sumu mzdy napísanú čierne na bielom namiesto nejakých súčtov či vzorcov.
§ 43

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.