Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b, čo sa dotkne činnosti agentúr dočasného zamestnávania. Tieto zmeny sú dôležité i pre samotných užívateľských zamestnávateľov, ku ktorým sú zamestnanci dočasne pridelení a pre „bežných“ zamestnávateľov, ktorí môžu pri dodržaní podmienok daných Zákonníkom práce takisto „požičiavať“ zamestnancov.


PRACOVNÉ ZMLUVY A DOHODY O DOČASNOM PRIDELENÍ

Pracovná zmluva zamestnanca v ADZ (§ 58 ods. 4)

Pracovná zmluva musí obsahovať „štandardné“ náležitosti stanovené podľa § 43.

Špecifikom pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a ADZ je záväzok ADZ
zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohoda na podmienkach zamestnania.


Pracovná zmluva zamestnanca v ADZ na dobu určitú (§ 58 ods. 5)

Musí okrem iného obsahovať náležitosti rovnaké, ako dohoda o dočasnom pridelení podľa § 58 ods. 5 – viď ďalej.

V pracovnej zmluve uzatvorenej v ADZ na dobu určitú sa musí určiť doba trvania tohto pracovného pomeru výlučne dátumom jeho skončenia (platí od 1.3.2015).

Dohodnutý dátum skončenia pracovného pomeru musí byť určený ako konkrétny deň, napríklad 31.12.2015.