Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zdravotné poistenie - najčastejšie otázky k RZ, zamestnanci II.
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Otázka:
Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia musí urobiť každý zamestnanec alebo len ten, ktorého mesačný príjem je 43095 Sk a prípadne aj viac?
Odpoveď:
Ročné zúčtovanie nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona) maximálne vo výške 43095 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2005 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba počnúc od 1.9.2005) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov.
Tj. ak ste tzv. čistý zamestnanec a každý mesiac bol Váš príjem do 43095 Sk vrátane, ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.
Otázka:
Zamestnanec mal aj príjmy na dohodu o vykonaní práce. Je potrebné vykonať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa podľa § 13 ods.1 až 4 zákona započítavajú len zdaniteľné príjmy zamestnanca. Teda príjmy, plynúce mu podľa právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Práca na dohodu sa však na účely zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanie.
V prípade zamestnanca sa na príjmy na dohody neprihliada a existencia týchto príjmov nie je dôvodov na vykonanie ročného zúčtovania. A to bez ohľadu na to, či ide o príjem na dohody od subjektu, ktorý zamestnáva danú osobu ako zamestnávateľ (na prac. zmluvu a pod.) alebo od iného subjektu.
Otázka:
Zamestnanec mal príjmy vo výške 50 tis. - 60 - tis. mesačne (každý mesiac mal viac ako 43095 Sk). Bol našim zamestnancom od marca 2005. Prvé dva mesiace bol poistencom štátu - nemal zamestnanie, nebol SZČO. Musí vykonať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Musí vykonať ročné zúčtovanie. Mal síce každý mesiac, v ktorom bol zamestnancom, príjem nad 43095 Sk, ale nemal zamestnanie celý rok. Za január a február príjmy nemal. Ročné zúčtovanie v prípade, ak niekto zarába vyššie sumy, nie je povinné len vtedy, ak má zamestnanec príjem aspoň 43095 Sk každý kalendárny mesiac od januára až do decembra a to v každom zamestnaní (ak ich má viac).
Otázka:
Zamestnanec mal príjmy okolo 20 - 30 tis. mesačne. V októbri dostal odstupné 50000 Sk a odišiel zo zamestnania. Za október bol jeho príjem spolu 70000 Sk, teda viac ako 43095 Sk. Od 1. novembra je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Je povinný vykonať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Pri posudzovaní povinnosti podať ročné zúčtovanie nás nezaujíma hrubý príjem zamestnanca ale tzv. započítateľný príjem zamestnanca v zmysle § 13 ods.1 až 4 zákona. Ide najmä o tom, že do započítateľného príjmu sa nezahrnú príjmy podľa § 13 ods.4 zákona - a odstupné patrí medzi takéto príjmy.
Za október preto treba posúdiť započítateľný príjem bez uvedeného odstupného. Ak celkový hrubý príjem bol 70000 Sk a z toho odstupné 50000 Sk, započítateľný príjem na účely zákona o zdravotnom poistení je len 20000 Sk - ročné zúčtovanie sa vykonať nemusí.
Otázka:
Som zamestnanec a v roku 2005 som nemala príjem vyšší ako 43095 Sk v každom mesiaci. V roku 2005 som mala príjem z prenájmu nehnuteľností. Som povinná vykonať ročné zúčtovanie poistného?
Odpoveď:
Z príjmov za prenájom nehnuteľností, zdaňovaných podľa § 6 ods.3 zákona o dani z príjmov, sa poistné neplatí. Existencia takéhoto príjmu nie je dôvodom na vykonanie ročného zúčtovania. Vo Vašom prípade ročné zúčtovanie nemusíte vykonať.
Otázka:
Bol som zamestnanec, od 1.1.2005 do 28.2.2005 som bol práceneschopný. Od 1.3.2005 do 31.12.2005 som bol evidovaný na úrade prace ako nezamestnaný, bez vedľajších príjmov. Týka sa ma ročné zúčtovanie poistného?
Odpoveď:
Ročné zúčtovanie nemusíte vykonať.
V čase kedy ste bol zamestnaný ste nemali žiaden príjem a to kvôli práceneschopnosti, váš príjem v zamestnaní teda neprekročil v žiadnom mesiaci sumu 43095 Sk. Obdobie kedy ste boli evidovaný na úrade práce nie je dôvodom na podanie ročného zúčtovania.
Otázka:
V roku 2005 som bol zamestnancom v Českej republike, kde som bol i zdravotne poistený a platil som tam poistné. Od decembra som zamestnancom na Slovensku, mal som príjem 15000 Sk. Som povinný podať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Ročné zúčtovanie nemusíte vykonať. Na príjmy v ČR, kde ste platili poistné, sa neprihliada. Na Slovensku ste mali príjem iba v jedinom mesiaci, príjem neprevýšil sumu 43095 Sk, preto ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.
Otázka:
V roku 2005 som bola zamestnaná. Popritom nepravidelne prekladám (podľa autorského zákona). V období od 1.9.2005 do 31.12.2005 som nezinkasovala popri riadnej zamestnaneckej mzde nijaký honorár. Ako mám postupovať pri zúčtovaní a ktoré tlačivo sa ma bude týkať?
Odpoveď:
Ak ste počas celého roka 2005 nemali žiaden honorár a v žiadnom mesiaci Váš započítateľný príjem v zamestnaní neprekročil sumu 43095 Sk, ročné zúčtovanie poistného vykonať nemusíte.
Ak ale ste mali nejaký honorár a podávali ste preto daňové priznanie typ B, kde ste uviedli základ dane podľa § 6 zákona o dani z príjmov, potom ročné zúčtovanie vykonať musíte.
K tlačivám.
Ak ste mali honorár v roku 2005, tak:
Použijete tlačivo typ S, ak v súčte váš príjem zo zamestnania a základ dane z honorárov bol aspoň 78000 Sk. Pri type S vyplníte list SA za každé zamestnanie a list SD s údajmi a výpočtami poistného zo základu dane z honorárov.
Použijete typ X, ak v súčte váš príjem zo zamestnania a základ dane z honorárov bol nižší ako 78000 Sk. Pri type X vyplníte list XA za každé zamestnanie a list XD s údajmi a výpočtami poistného zo základu dane z honorárov.
Ak ste nemali žiaden honorár v roku 2005, a podávate ročné zúčtovanie preto, lebo ste v zamestnaní mali nejaký mesiac s príjmom nad 43095 Sk, tak:
Použijete tlačivo typ A, ak ste mali jediné zamestnanie.
Použijete tlačivo typ S ak ste mali viac zamestnaní a v súčte váš príjem zo všetkých zamestnaní bol aspoň 78000 Sk. K tlačivu priložíte listy SA, za každé zamestnanie jeden list SA.
Použijete tlačivo typ X ak v súčte váš príjem zo zamestnaní bol nižší ako 78000 Sk. K tlačivu priložíte listy XA, za každé zamestnanie jeden list XA.
Prvú časť nájdete tu:
http://www.porada.sk/showthread.php?p=238253
Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia musí urobiť každý zamestnanec alebo len ten, ktorého mesačný príjem je 43095 Sk a prípadne aj viac?
Odpoveď:
Ročné zúčtovanie nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona) maximálne vo výške 43095 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2005 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba počnúc od 1.9.2005) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov.
Tj. ak ste tzv. čistý zamestnanec a každý mesiac bol Váš príjem do 43095 Sk vrátane, ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.
Otázka:
Zamestnanec mal aj príjmy na dohodu o vykonaní práce. Je potrebné vykonať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa podľa § 13 ods.1 až 4 zákona započítavajú len zdaniteľné príjmy zamestnanca. Teda príjmy, plynúce mu podľa právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Práca na dohodu sa však na účely zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanie.
V prípade zamestnanca sa na príjmy na dohody neprihliada a existencia týchto príjmov nie je dôvodov na vykonanie ročného zúčtovania. A to bez ohľadu na to, či ide o príjem na dohody od subjektu, ktorý zamestnáva danú osobu ako zamestnávateľ (na prac. zmluvu a pod.) alebo od iného subjektu.
Otázka:
Zamestnanec mal príjmy vo výške 50 tis. - 60 - tis. mesačne (každý mesiac mal viac ako 43095 Sk). Bol našim zamestnancom od marca 2005. Prvé dva mesiace bol poistencom štátu - nemal zamestnanie, nebol SZČO. Musí vykonať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Musí vykonať ročné zúčtovanie. Mal síce každý mesiac, v ktorom bol zamestnancom, príjem nad 43095 Sk, ale nemal zamestnanie celý rok. Za január a február príjmy nemal. Ročné zúčtovanie v prípade, ak niekto zarába vyššie sumy, nie je povinné len vtedy, ak má zamestnanec príjem aspoň 43095 Sk každý kalendárny mesiac od januára až do decembra a to v každom zamestnaní (ak ich má viac).
Otázka:
Zamestnanec mal príjmy okolo 20 - 30 tis. mesačne. V októbri dostal odstupné 50000 Sk a odišiel zo zamestnania. Za október bol jeho príjem spolu 70000 Sk, teda viac ako 43095 Sk. Od 1. novembra je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Je povinný vykonať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Pri posudzovaní povinnosti podať ročné zúčtovanie nás nezaujíma hrubý príjem zamestnanca ale tzv. započítateľný príjem zamestnanca v zmysle § 13 ods.1 až 4 zákona. Ide najmä o tom, že do započítateľného príjmu sa nezahrnú príjmy podľa § 13 ods.4 zákona - a odstupné patrí medzi takéto príjmy.
Za október preto treba posúdiť započítateľný príjem bez uvedeného odstupného. Ak celkový hrubý príjem bol 70000 Sk a z toho odstupné 50000 Sk, započítateľný príjem na účely zákona o zdravotnom poistení je len 20000 Sk - ročné zúčtovanie sa vykonať nemusí.
Otázka:
Som zamestnanec a v roku 2005 som nemala príjem vyšší ako 43095 Sk v každom mesiaci. V roku 2005 som mala príjem z prenájmu nehnuteľností. Som povinná vykonať ročné zúčtovanie poistného?
Odpoveď:
Z príjmov za prenájom nehnuteľností, zdaňovaných podľa § 6 ods.3 zákona o dani z príjmov, sa poistné neplatí. Existencia takéhoto príjmu nie je dôvodom na vykonanie ročného zúčtovania. Vo Vašom prípade ročné zúčtovanie nemusíte vykonať.
Otázka:
Bol som zamestnanec, od 1.1.2005 do 28.2.2005 som bol práceneschopný. Od 1.3.2005 do 31.12.2005 som bol evidovaný na úrade prace ako nezamestnaný, bez vedľajších príjmov. Týka sa ma ročné zúčtovanie poistného?
Odpoveď:
Ročné zúčtovanie nemusíte vykonať.
V čase kedy ste bol zamestnaný ste nemali žiaden príjem a to kvôli práceneschopnosti, váš príjem v zamestnaní teda neprekročil v žiadnom mesiaci sumu 43095 Sk. Obdobie kedy ste boli evidovaný na úrade práce nie je dôvodom na podanie ročného zúčtovania.
Otázka:
V roku 2005 som bol zamestnancom v Českej republike, kde som bol i zdravotne poistený a platil som tam poistné. Od decembra som zamestnancom na Slovensku, mal som príjem 15000 Sk. Som povinný podať ročné zúčtovanie?
Odpoveď:
Ročné zúčtovanie nemusíte vykonať. Na príjmy v ČR, kde ste platili poistné, sa neprihliada. Na Slovensku ste mali príjem iba v jedinom mesiaci, príjem neprevýšil sumu 43095 Sk, preto ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.
Otázka:
V roku 2005 som bola zamestnaná. Popritom nepravidelne prekladám (podľa autorského zákona). V období od 1.9.2005 do 31.12.2005 som nezinkasovala popri riadnej zamestnaneckej mzde nijaký honorár. Ako mám postupovať pri zúčtovaní a ktoré tlačivo sa ma bude týkať?
Odpoveď:
Ak ste počas celého roka 2005 nemali žiaden honorár a v žiadnom mesiaci Váš započítateľný príjem v zamestnaní neprekročil sumu 43095 Sk, ročné zúčtovanie poistného vykonať nemusíte.
Ak ale ste mali nejaký honorár a podávali ste preto daňové priznanie typ B, kde ste uviedli základ dane podľa § 6 zákona o dani z príjmov, potom ročné zúčtovanie vykonať musíte.
K tlačivám.
Ak ste mali honorár v roku 2005, tak:
Použijete tlačivo typ S, ak v súčte váš príjem zo zamestnania a základ dane z honorárov bol aspoň 78000 Sk. Pri type S vyplníte list SA za každé zamestnanie a list SD s údajmi a výpočtami poistného zo základu dane z honorárov.
Použijete typ X, ak v súčte váš príjem zo zamestnania a základ dane z honorárov bol nižší ako 78000 Sk. Pri type X vyplníte list XA za každé zamestnanie a list XD s údajmi a výpočtami poistného zo základu dane z honorárov.
Ak ste nemali žiaden honorár v roku 2005, a podávate ročné zúčtovanie preto, lebo ste v zamestnaní mali nejaký mesiac s príjmom nad 43095 Sk, tak:
Použijete tlačivo typ A, ak ste mali jediné zamestnanie.
Použijete tlačivo typ S ak ste mali viac zamestnaní a v súčte váš príjem zo všetkých zamestnaní bol aspoň 78000 Sk. K tlačivu priložíte listy SA, za každé zamestnanie jeden list SA.
Použijete tlačivo typ X ak v súčte váš príjem zo zamestnaní bol nižší ako 78000 Sk. K tlačivu priložíte listy XA, za každé zamestnanie jeden list XA.
Prvú časť nájdete tu:
http://www.porada.sk/showthread.php?p=238253
Hľadať v debate
Ak je niekto prihlásený ako SZČO do VZ SZČO ide celýz áklad dane podľa §6 okrem príjmov z prenájmu a príjmov zdaňovaných zrážkou (deleno 2,14). T.j. urobí tlačivo B alebo list B, kde zahrnie aj príjmy znalca. Kěďže je SZČO nie je samoplatiteľom a nevypĺňa tlačivá alebo listy C.
T.j. rozdiel :
- u SZČO ide do VZ (zjednodušene) základ dane podĺa §6 /2,14
- u samoplatiteľov ide do VZ (zjednodušene) príjem podľa §6 a §5
T.j. rozdiel :
- u SZČO ide do VZ (zjednodušene) základ dane podĺa §6 /2,14
- u samoplatiteľov ide do VZ (zjednodušene) príjem podľa §6 a §5
To je mi viac menej jasne co sa tyka VZ, myslim ze tato vec co sa tyka znalcov nie je doriesena, znalec vie ze ma platit od 1.9.05 a tym to pre neho konci, tazko mu vysvetlim, ze musi zaplatit nedoplatok vypocitany zo zakladu za cely rok 05, ale asi mi nic ine nezostava. Diky
Dobrý deň p.Mihál, mohli by ste sa mi vyjadriť k danému problému:
Mzdy z roku 2004 vyplatené čiastkovo v roku 2005.V RZP budem počítať s VZ, ktoré sú platné pre rok 2005(t.j.:min-6500,max.-43.095)ikeď ide o mzdu vypočítanú v roku 2004, kde platili iné min.a max.VZ?
Poistné sa zaplatilo celé (nie čiastkovo z vyplatených miezd), niektoré ešte v r. 2004, a niektoré až v roku 2005. Taktiež časť mzdy za 12/2005 bola vyplatená až po 31.01.2006 takže ani do "Ročného zúčtovania dane" sa nedostala a naopak sa tam zahrnuli vyplatené mzdy z r. 2004, kt. boli doplácané v r. 2005.
Dúfam,že som Vás celkom nepomotala. V podstate sa mi jedná o to, že či:
1) sa do Úhrnu príjmov započítava aj príjem z roku 2004 vyplatený v roku 2005, ktorý bol súčasťou RZD za rok 2005?
2) sa do preddavkov r.2005(zamestnanca a zamestnávateľa) zahŕňa poistné prislúchajúce k čiastkovej výplate z roku 2004?
3) časť mzdy 12/2005,kt. bola vyplatená do 31.01.2006 zahŕňa do úhrnu príjmov a časť,kt. nebola vyplatená do 31.01.2006 sa z RZP vylúči a bude vstupovať do RZP v roku 2006?
4) sa do preddavkov r. 2005 (zamestnanca a zamestnávateľa) zahŕňa poistné za 12/2005 celé alebo iba z vyplatených miezd?
Poznámka: Poistné za rok 2004 a 2005 je poisťovniam zaplatené, ikeď zamestnancom niektoré mzdy z roku 2004 a 2005 ešte nie.
Jana Berkyová
<!-- / message -->
Mzdy z roku 2004 vyplatené čiastkovo v roku 2005.V RZP budem počítať s VZ, ktoré sú platné pre rok 2005(t.j.:min-6500,max.-43.095)ikeď ide o mzdu vypočítanú v roku 2004, kde platili iné min.a max.VZ?
Poistné sa zaplatilo celé (nie čiastkovo z vyplatených miezd), niektoré ešte v r. 2004, a niektoré až v roku 2005. Taktiež časť mzdy za 12/2005 bola vyplatená až po 31.01.2006 takže ani do "Ročného zúčtovania dane" sa nedostala a naopak sa tam zahrnuli vyplatené mzdy z r. 2004, kt. boli doplácané v r. 2005.
Dúfam,že som Vás celkom nepomotala. V podstate sa mi jedná o to, že či:
1) sa do Úhrnu príjmov započítava aj príjem z roku 2004 vyplatený v roku 2005, ktorý bol súčasťou RZD za rok 2005?
2) sa do preddavkov r.2005(zamestnanca a zamestnávateľa) zahŕňa poistné prislúchajúce k čiastkovej výplate z roku 2004?
3) časť mzdy 12/2005,kt. bola vyplatená do 31.01.2006 zahŕňa do úhrnu príjmov a časť,kt. nebola vyplatená do 31.01.2006 sa z RZP vylúči a bude vstupovať do RZP v roku 2006?
4) sa do preddavkov r. 2005 (zamestnanca a zamestnávateľa) zahŕňa poistné za 12/2005 celé alebo iba z vyplatených miezd?
Poznámka: Poistné za rok 2004 a 2005 je poisťovniam zaplatené, ikeď zamestnancom niektoré mzdy z roku 2004 a 2005 ešte nie.
Jana Berkyová
<!-- / message -->
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
janber:
1. a 2. Postupuje sa podľa toho, kedy bolo príjem zdanený. Ak v r.2005, tak sa započítava do úrhnu príjmov za r.2005. Ak však z tohto príjmu už bolo zaplatené poistné za rok 2004, nezahrňte to do príjmu roka 2005.
3. Presne tak.
4. čo bolo vykázané, to sa uvedie v RZ. Vykázané mali byť preddavky len z príjmov vyplatených do 31.1.2006 ak ste to ale urobili špatne, zapíšte do úhrnu preddavkov to, čo ste vykázali - hoci špatne.
1. a 2. Postupuje sa podľa toho, kedy bolo príjem zdanený. Ak v r.2005, tak sa započítava do úrhnu príjmov za r.2005. Ak však z tohto príjmu už bolo zaplatené poistné za rok 2004, nezahrňte to do príjmu roka 2005.
3. Presne tak.
4. čo bolo vykázané, to sa uvedie v RZ. Vykázané mali byť preddavky len z príjmov vyplatených do 31.1.2006 ak ste to ale urobili špatne, zapíšte do úhrnu preddavkov to, čo ste vykázali - hoci špatne.
Jozef Mihál
"Vykázané" znamená vykázané na mesačnom výkaze do ZP alebo poistné zahrnuté do RZD za rok 2005? Ak vo výkaze, potom mi z toho vyplýva, že som mala podať opravný výkaz za december. Pri spracovaní výplat za decemeber ešte nebolo jasné, či sa mzdy vyplatia do 31.01.2006 alebo nie.
Dobrý deň p. Mihál, prosím o vyjadrenie k prísp.27 a ešte mám jednu otázku.
Pokiaľ za rok 2005 zahrniem iba vyplatené príjmy do RZP a budúci rok zamestnancovi nevyplynie povinnosť podať RZP čo sa stane s vrátenými preddavkami.
Príklad: časť roka 2005 - SZČO, z toho dôvodu si musí spraviť RZP. V roku 2006 iba zamestnanec, príjmy 2006+doplatok 2005 sú do výšky maxima.
Podľa môjho názoru sa to iba komplikuje. Nebolo by jednoduchšie zahrnúť príjmy za celý rok 2005, kde nebude mať preplatok ani nedoplatok?
Pokiaľ za rok 2005 zahrniem iba vyplatené príjmy do RZP a budúci rok zamestnancovi nevyplynie povinnosť podať RZP čo sa stane s vrátenými preddavkami.
Príklad: časť roka 2005 - SZČO, z toho dôvodu si musí spraviť RZP. V roku 2006 iba zamestnanec, príjmy 2006+doplatok 2005 sú do výšky maxima.
Podľa môjho názoru sa to iba komplikuje. Nebolo by jednoduchšie zahrnúť príjmy za celý rok 2005, kde nebude mať preplatok ani nedoplatok?
poradte mi prosim ako vyriesit tento pripad:
zamestnanec v obdobi od 1.1.2005 do 3.4.2005 nebol poistencom ziadnej zdravotnej poistovne na Slovensku. Bol dlhodobo v zahranici. Do poistovne sa prihlasil po prichode na Slovensko k 4.4.2005. To je datum kedy nastupil do zamestnania. Prijem mal od 4.4.2005 do 31.12.2005 kazdy mesiac vyssi ako 43 095,- (celkom 471 842,--). Pouzila som tlacivo typ A.
Oddiel VI - som nevyplnala (nebol poistencom statu v obdobi 1.1.-3.4.05)
Vysiel velmi vysoky nedoplatok zamestnanca aj zamestnavatela
Ma vobec povinnost podat RZ? Poradila som sa na Ministerstve zdravotnictva kde mi oznamili, ze povinnost nema, pretoze mal v zamestnani prijem nad max vym.zaklad.
Ako je to spravne?????????????
Dakujem za pomoc.
Marcela
zamestnanec v obdobi od 1.1.2005 do 3.4.2005 nebol poistencom ziadnej zdravotnej poistovne na Slovensku. Bol dlhodobo v zahranici. Do poistovne sa prihlasil po prichode na Slovensko k 4.4.2005. To je datum kedy nastupil do zamestnania. Prijem mal od 4.4.2005 do 31.12.2005 kazdy mesiac vyssi ako 43 095,- (celkom 471 842,--). Pouzila som tlacivo typ A.
Oddiel VI - som nevyplnala (nebol poistencom statu v obdobi 1.1.-3.4.05)
Vysiel velmi vysoky nedoplatok zamestnanca aj zamestnavatela
Ma vobec povinnost podat RZ? Poradila som sa na Ministerstve zdravotnictva kde mi oznamili, ze povinnost nema, pretoze mal v zamestnani prijem nad max vym.zaklad.
Ako je to spravne?????????????
Dakujem za pomoc.
Marcela
človek čo opustil Poradu.
Odpoveď:
Musí vykonať ročné zúčtovanie. Mal síce každý mesiac, v ktorom bol zamestnancom, príjem nad 43095 Sk, ale nemal zamestnanie celý rok. Za január a február príjmy nemal. Ročné zúčtovanie v prípade, ak niekto zarába vyššie sumy, nie je povinné len vtedy, ak má zamestnanec príjem aspoň 43095 Sk každý kalendárny mesiac od januára až do decembra a to v každom zamestnaní (ak ich má viac).
Musí vykonať ročné zúčtovanie. Mal síce každý mesiac, v ktorom bol zamestnancom, príjem nad 43095 Sk, ale nemal zamestnanie celý rok. Za január a február príjmy nemal. Ročné zúčtovanie v prípade, ak niekto zarába vyššie sumy, nie je povinné len vtedy, ak má zamestnanec príjem aspoň 43095 Sk každý kalendárny mesiac od januára až do decembra a to v každom zamestnaní (ak ich má viac).
človek čo opustil Poradu.
Odpoveď: pre Marcelu Š
Musí vykonať ročné zúčtovanie. Mal síce každý mesiac, v ktorom bol zamestnancom, príjem nad 43095 Sk, ale nemal zamestnanie celý rok. Za január ,február a marec príjmy nemal. Ročné zúčtovanie v prípade, ak niekto zarába vyššie sumy, nie je povinné len vtedy, ak má zamestnanec príjem aspoň 43095 Sk každý kalendárny mesiac od januára až do decembra a to v každom zamestnaní (ak ich má viac).
Musí vykonať ročné zúčtovanie. Mal síce každý mesiac, v ktorom bol zamestnancom, príjem nad 43095 Sk, ale nemal zamestnanie celý rok. Za január ,február a marec príjmy nemal. Ročné zúčtovanie v prípade, ak niekto zarába vyššie sumy, nie je povinné len vtedy, ak má zamestnanec príjem aspoň 43095 Sk každý kalendárny mesiac od januára až do decembra a to v každom zamestnaní (ak ich má viac).
Naposledy upravil Melnick : 21.06.06 at 15:03
Zamestnávame dôchodcu na dohodu o vykonaní práce, za mesiace september až december roku 2005 dosiahol príjem 41000 Sk, je teda povinný podať RZ a vznikol mu nedoplatok 5740 Sk. Zaujímalo by ma či v RZ za rok 2006 sa bude považovať za príjem príjem od januára alebo až od septembra? Ak sa bude považovať príjem od januára vznikne mu na druhý rok nedoplatok okolo 20000 Sk, nedajú sa platiť nejaké preddavky aby ten rozdiel nebol veľký?
luluha
Doplním - v r.2006 sa bude brať príjem z dohôd za celý rok.
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
janber
Do príjmov zamestnanca sa započítajú len tie príjmy, ktoré boli zdanené za r.2005. Ak mu bol nejaký príjem zúčtovaný za r.2005 ale vyplatený až po 31.1.2006, tak v zmysle zákona o dani z príjmov nejde o zdaniteľný príjem roka 2005.
Takže ak zamestnancovi bol zúčtovaný príjem, boli mu zrazené preddavky a tieto preddavky boli vykázané, v RZ sa príjem neuvedie, preddavky však áno.
Z tohto dôvodu mu môže vyjsť preplatok. Finančne mu preplatok vrátite, ak ste ako zamestnávateľ robili RZ za neho, ak si RZ robil sám, preplatok priamo jemu vráti poisťovňa.
Z daňového hľadiska podľa aktuálne platného zákona o dani z príjmov ide v prípade preplatku z RZ o príjem podľa § 8 ZDP a tento občan si bude musieť podať daňové priznanie za r.2006.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
