Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Starobný dôchodca_Dohoda
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec chce vyčerpať dovolenku a ukončiť pracovný pomer a následne požiadať o starobný dôchodok. Avšak s vedúcim zamestnancom sa dohodli, že by mohol ešte vrámci upratovania skladových priestorov vypomôcť na pár hodín na dohodu.. Starobný dôchodok ešte priznaný pravdepodobne mať nebude.. Takže ho budem musieť nahlásiť aj na ZP a potom to všetko poopravovať? Zdá sa mi to byť moc komplikované.. Ako by ste to riešili Vy?
Ako je to so zdravotným poistením? Pracovný pomer napr. ukončí 8.7.2016.. Na dohodu pôjde od 13.7... Bude si musieť tieto dni doplatiť v ZP alebo predloží ZP, že už požiadal o starobný dôchodok???
Ďakujem!
prosím o radu.. Zamestnanec chce vyčerpať dovolenku a ukončiť pracovný pomer a následne požiadať o starobný dôchodok. Avšak s vedúcim zamestnancom sa dohodli, že by mohol ešte vrámci upratovania skladových priestorov vypomôcť na pár hodín na dohodu.. Starobný dôchodok ešte priznaný pravdepodobne mať nebude.. Takže ho budem musieť nahlásiť aj na ZP a potom to všetko poopravovať? Zdá sa mi to byť moc komplikované.. Ako by ste to riešili Vy?
Ako je to so zdravotným poistením? Pracovný pomer napr. ukončí 8.7.2016.. Na dohodu pôjde od 13.7... Bude si musieť tieto dni doplatiť v ZP alebo predloží ZP, že už požiadal o starobný dôchodok???
Ďakujem!
Naposledy upravil Emik27 : 28.06.16 at 09:38
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Starobný dôchodca_Dohoda
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.05.12
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 08.08.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 02.08.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.07.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
