Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ukončenie pracovného pomeru

Mám zamestnanca, ktorému chcem dať výpoveď k 14.8., nakoľko rusim prevádzku. Kedy mu mám dať výpoveď, aby mu výpovedná doba skončila k tomuto dňu? Bude sa mu krátiť aj nárok na dovolenku? Ak áno, tak na kolko dní?
6 komentárov     zbaliť
Tweety VD závisí od dĺžky zamestnania, tak ako dlho pracuje? Daj viac info, napr. aj jeho ročný nárok na D. Odpracov. dni...
nikula tak odpracovaných dní na zmluvu má cca 15 mesiacov a má po 40-tke, takže nárok ročný je 25 dní.
Tweety VD je dvojmesačná, ak ju dostane tento mesiac, PP skončí 31.7. Ak odpracoval tento rok aspoň 60 dní, vznikne nárok na D vo výške 7/12 z 25.
nikula ok, ak ju dostane v tomto mesiaci, začne plynuť VD, tak ukončí PP k 31.7.2017, takže nárok bude 7/12 z 25 dní.... ako je to so zaokrúhľovaním dní???
veronikasad Matematický na pol dňa dovolenky
Tweety 14,5 dňa.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Výpovedná doba končí posledným dňom kal.mesiaca a je najmenej dvojmesačná. Buď budeš 14 dní bez zamestnanca, alebo jeho pracovný pomer bude trvať do 31.8., ak sa so zamestnancom nedohodnes na ukončení prác.pomeru dohodou.

    Ak má odpracovaných 60 dní vrátane sviatkov, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, t.j. 1/12 ročného nároku za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru v roku 2017. Ak si dovolenku nestihne vyčerpať preplatia mu ju v poslednej výplate.
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    nikula ak mu dám výpoveď teraz v máji, tak VD bude plynúť jún a júl a na tie zvyšné dni by dočerpal dovolenku??? Je na neho príspevok z upsvar, tak musím dodržať tieto dni.... a tiež chcem bez odstupného.
    Ešte prípadne by sa mohol ukončiť PP dohodou z organizačných dôvodov (ale bez odstupného???)
    veronikasad Takto to nepôjde. Na výpoveď musíš mať dovod a pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby. Ak bude súhlasiť, môžeš k 14.8. ukoncit pracovný pomer dohodou s nárokom na odstupné. V tomto prípade mu ale daj výpoveď z organizačných dôvodov až koncom júna. A následne s ním uzatvor dohodu v zmysle pár.60 ZP k 14.8.
    Katy a R Ak bude VD jún, júl - tak v auguste už nebude zamestnancom - veď si pozri ten ZP!
    nikula takže dám výpoveď v júni, bude VD júl a august, ale predtým uzatvorím dohodu §60 k 14.8. a ako dôvod uvediem??? Nebude nárok na odstupné?
    veronikasad Dôvod zrušenie prevádzky, bude nárok na jednomesacne odstupne
    nikula ok, ďakujem za rady...
      zbaliť

    Ukončenie pracovného pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka