Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, zamestnancovi by sme chceli dat podpisat dodatok k pz - kde mu menime úväzok z plného na kratši vzhľadom na jeho zdravotné problémy. Môžeme mu ho dať podpísať počas jeho PN? Mal by nam prist osobne doniest PN.
Ďakujem
Tekvi
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
tekvickaPredpokladam, ze suhlasit bude, len mozno o par dni zacne vymyslat ... . A riesit to tym, ze to podpisat cez pn, na co sme nemali pravo.
Katy a Rja napr by som určite počas DPN takýto dodatok nepodpísala ...
ivka70Ani ja nie. A chcela by som aj vysporiadat cerpanie dovolenky do podpisu. Cize najskor vycerpat dovolenku az potom zmenu uvazku, ak vobec.
Mali by ste mu navrhnut skor take seriozne riesenie, aby bol aj on spokojny.
tekvickaBude na nom, ci podpise. Je to uvolnenie uvazku kvoli jeho zdravotnemu stavu, aby sa vynala tazsia praca a nechala viac administravita. Mne ide len o to, ci je to pravne v poriadku, ked to podpise pocas toho, ako sa nam nahlasil, ze je zrazu PN, ten dodatok bol v plane este predtym ako nastupil na PN.
Kedže je DPN, nemá zmysel meniť úväzok. Počkajte až do jeho nástupu. Ak so zmenou bude súhlasiť, potom zmeníte aj PZ. Nevidím dôvod na zmenu úväzku počas DPN.
Ak chcem robit veci lepsie, musim ich robit uplne inak. Ten kto ma pozna vie, ze ja a konvencne myslenie nejdeme prilis dohromady. ...viacprofesional
PN nemá vzťah k spôsobilosti na právne úkony.
Takže môžte.
PN môže mať vplyv na platnosť jednostranných právnych úkonov zamestnávateľa. Ale nikdy na planosť dvojstranného právneho úkonu.