Zamestnankyňa (ročník 1981) pracuje na skrátený pracovný úväzok 5 hodín týždenne. Nastúpila v roku 2014, kedy jej vznikol nárok na dovolenku 17 dní - počas roka nečerpala.
V roku 2015 bola PN 26.1-14.3. a od 15.3.-7.11.2015 bola na MD. Po skončení MD začala pracovať popri RD. V roku 2015 vznikol nárok na dovolenku 25 dní - počas roka nečerpala.
V roku 2016 jej 14.12.2016 vznikol nárok na MD. Nárok na dovolenku: 25 dní - znovu počas roka nečerpala.
V roku 2017 8.8. jej zanikol nárok na MD a od 9.8. znovu pracuje popri RD. Nárok na dovolenku za rok 2017: 25 dní.
Krátenie dovolenky :
Dovolenka za rok 2014 (17 dní) - mala vyčerpať najneskôr do konca roka 2015 - nečerpala, takže celá zaniká, resp. zanikla.
Dovolenka za rok 2015 (25 dní) - mala vyčerpať do konca roka 2016, ale od 14.12.2016 bola na MD, tak sa čerpanie posúva po ukončení MD do roku 2017, nekráti sa.
Dovolenka za rok 2016 (25 dní) - musí vyčerpať do konca roka 2017, zatiaľ sa nekráti.
Prosím, mám to krátenie správne? Prepadne zamestnankyni len tých 17 dní? Ďakujem.