Medzi odpracovane dni sa pocita ja preplateny sviatok a dovolenka.
Ak aj s nimi neodpracoval aspon 21 dni v roku, nevznika mu narok ani na dovolenku za odpracovane dni.
Zamestnanec moze pozadovat, kedze mu ale narok nevznikol, nie je mu co preplatit.
Treba mu v tom zmysle na jeho ziadost odpovedat.

Keby ich odpracoval aspon 21, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovne dni, ale na 1,5 dna (nie na 2dni).

§ 105 Zákonníka práce „zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku“.
Krátenie dovolenky (§ 109)
Dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa zohľadňujú ako neodpracované dni na účel krátenia dovolenky, sú:

- dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu alebo úraz, okrem obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,

Dovolenka sa kráti nasledovne:

- za prvých 100 neodpracovaných dní o jednu dvanástinu, bol PN viac ako 100 dní,
takže nemá nárok na dovolenku