Zavrieť

Porady

Prijatie zamestnanca na zástup

Ahojte. Potrebovala by som poradiť ohľadom prijatia zamestnanca na zástup počas neplateného voľna. Keďže tu nejde o prípad v zmysle §48 ods. 4 písm. a), nemôžem pedagogického zamestnanca prijať na dobu určitú počas zastupovania počas neplateného voľna, ale len na dobu určitú najkratšie do 31.08.2018. Ja však tohto zamestnanca potrebujem do 30.06.2018. Mohla by som ešte využiť skončenie PP počas skúšobnej doby. Avšak ak by som zamestnala zamestnanca, ktorý už u nás pracoval v januári a bol prepustený počas skúšobnej doby (nedostatok financií), môžem ho prijať znova od 02.05.2018 do 30.06.2018? Nebude to v rozpore s §45 ods. 4, kedy skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú? Inak skúšobná doba bola v predchádzajúcom pomeru dohodnutá 3 mesiace, avšak do skončenia PP ubehlo len tri týždne. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Prijatie zamestnanca na zástup

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.