Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dochádzka zamestnanca

Dobrý den, chcela by som sa opytat, ak zamestnanec pracuje v jednozmennej prevadzke, ma 40 hod.prac.uvazok. Pracuje od pondelka do piatka. Potom pracuje aj v nedelu. V mesiaci odpracuje dve nedele.
Ako by mu mal zamestnavatel rozvrhnut pracovny cas tak, aby dodrzal zakon rozvrhnutia nepretrziteho odpocinku dvoch dni po sebe.
dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Napr. tak, ze v tyzdni, ked pracuje v nedelu, nebude pracovat v piatok.
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    luciaschurdakova ak sa mozem este opytat, ako to rozpisem, aby mu nechybal den vo fonde pracovneho casu
    ivka70 ako nerovnomerne rozlozeny pracovny cas
    a urobis mu tak pracovny kalendar
    luciaschurdakova ak mu zamestnavatel zaplati za pracu v nedelu, zaplati mu priplatok za pracu nadcas, aj vtedy ma byt dodržané rozvrhnutie nepretrziteho odpocinku ?
    ivka70 ano, aj ked ide o nadcas, nepretrzity odpocinok musi byt dodrzany podla zakona.
    luciaschurdakova dakujem
    Zlata46 Nevidím to tak jednoznačne:
    5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
    ivka70 bolo to myslene skor inym bodom ZP, ze ak nedodrzi 2 dnovy odpocinok (co zjavne pracou v nedelu nema sancu dodrzat), musi ho nahradit ... a to musi, aj ked ide o nadcas
    ZuzanaA Ivka prosim, pracujeme normalne pondelok - piatok. Obcas sa stane ze niekto musi prist v sobotu na cca 2-4 hod. do prace. Potom robi klasicky zase v pondelok. Je to problem, ze nema cele dva dni volna?
      zbaliť

    Dochádzka zamestnanca

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka