Predpokladám, že požitie alkoholu je u vás závažné porušenie pracovnej disciplíny. To, že neprišiel do práce ešte nestačí. O tom, že porušil PD, musí byť spravený nejaký zápis, na základe najskôr o dychovej skúške. Takže v tomto prípade mu môžete dať okamžité skončenie PP pre závažné porušenie PD, bez nároku na odstupné alebo výpovednú dobu.
Ak však požitie alkoholu je len iba porušenie PD, okamžitú výpoveď nemôžete dať. Samozrejme zápis taktiež musí byť, podpísaný svedkami. Na základe tohto zápisu mu dáte písomné upozornenie na porušenie PD (zaslať najlepšie doporučene na doručenku alebo dať priamo do rúk proti podpisu), kde zároveň žiadate o odstránenie týchto "dôvodov" a ak by znovu porušil PD (aj inak) do 6-tich mesiacov, máte nárok už mu dať okamžitú výpoveď.

Dodám z výkladu zákonníka práce, uvedeného v Poradcovi 7/2006:
Medzi závažné porušenie pracovnej disciplíny patrí alkohol /ale pozor použitý na pracovisku počas výkonu práce/, krádež, neospravedlnenú absenciu. V tomto prípade môže dať zamestnávateľ výpoveď v lehote do 2 mesiacov potom, ako sa o tom dozvedel. Zároveň sú splnené podmienky pre okamžité skončenie PP /§68 ods.1b/, to znamená, že zamestnávateľ má možnosť voľby, akým spôsobom ukončí pracovný pomer. Pri výpovedi z PP pre porušenie pracovnej disciplíny ustanovil ZP povinnosť oboznámiť zamestnanca s týmto dôvodom. V tomto ustanovení, ale nie je napísané, že musí ísť o písomné upovedomenie - to sa dáva iba pri menej závažných porušeniach.
My sme tiež riešili jeden prípad, zamestnanec neprišiel do práce, tak sme mu dali absenciu. Zamestnávateľ mu zavolal, a upozornil ho na túto absenciu, a zamestnanec odmietol prísť s tým, že už vôbec nepríde. Volali mu ešte ďalší dvaja kolegovia, vyhlásila j im, že už nepríde, tak zamestnávateľ nariadil skončenie PP pre porušenie prac.disciplíny, do tejto výpovede sme uviedli aj vyzvanie na nástup do práce telefonicky, a o jeho odmietnutí. Zamestnanec to samozrejme v tomto prípade chcel, lebo inak by mu plynula výpovedná lehota 2 mesiace, a on mal už druhú prácu.
Preto myslím, že v tomto prípade je tiež možné okamžité ukončenie, ale bolo by dobré, aby ho zamestnávateľ vyzval aspoň telefonicky, čo mieni ďalej robiť. S absenciou má zamestnávateľ ďalšiu robotu - musí to nahlásiť na SP, a zaplatiť do ZP celých 14% z minimálnej mzdy za všetky dni absencie.

Myslím, že telefonické upozornenie nie je nič moc. Ako sa dokáže?
A teda či je požitie alkoholu závažné porušenie PD, alebo iba porušenie PD, alebo žiadne porušenie PD, záleží od povahy práce. Áno, na väčšine pracovísk je to závažné porušenie PD, ale tvrdiť, ako tvrdí komentátor v Poradcovi, že je to vždy a zakaždým závažné porušenie, je, myslím si, minimálne nedostačujúce. Čo takí degustátori vín? Preto si myslím, že toto by malo byť presne popísané v internej smernici.

Sú svedkovia, volali s ním viacerí, dokázať možno aj vyhlásením svedka. Komentár spracovala JUDr. Kováčiková. Je na každom, čo v konečnom dôsledku urobí. Závažné porušenia disciplíny sa obvykle dávajú do pracovného poriadku - aj my taký máme.

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru - dôvod par. 81 končí pracovný pomer dňom doručenia výpovedi? Netreba dodržať dojmesačnú výpovednú dobu? Ďakujem

Preto je to okamžité, že tam VD nemá opodstatnenie, ak by VD bola, nebolo by to už okamžité skončenie PP. Okamžité skončenie PP je § 68 ZP.

Prosím môžete mi pomôcť vymotať sa z nasledujúceho prípadu:

Máme zamestnankyňu, ktorá sústave odmieta si plniť pracovné povinnosti. Dokonca neposlúchne ani nadriadeného (majiteľa firmy), keď jej zadá nejakú úlohu. Jej odpoveď je, že sa jej nechce. Už sme ju viac krát slovne upozorňovali, že porušuje pracovnú disciplínu, ale keďže neprišlo k zlepšeniu, v piatok sme jej dali písomné upozornenie. Ona toto upozornenie odmietla prevziať a oznámila šéfovi, že si berie pol dňa dovolenky. Šéf jej dovolenku nepodpísal, ona si ani nevypísala dovolenkový lístok. Odišla s tým, že v pondelok mu donesie výpoveď. Chcem sa s Vami poradiť, ako by sa táto situácia dala riešiť.

1. najlepšie sa mi javí, ak by zamestnankyňa priniesla v pondelok skončenie PP dohodou a tým by bolo všetko vyriešené.

2. môže jej dať ZĽ okamžitú výpoveď pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny (svojvoľné opustenie pracoviska)? Aj napriek tomu, že si predtým neprevzala písomné upozornenie, že porušuje disciplínu? Alebo jej to písomné upozornenie musíme najprv poslať poštou na doručenku a až keď bude prevzaté, tak dostane okamžitú výpoveď?

3. Nerozumiem tomuto § v zákonníku práce:
§68 (2)Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí mesačnej lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
Znamená to, že keď jej v pondelok dáme okamžité skončenie PP, skončí jej až po uplynutí jedného mesiaca?

Prosím ak máte niekto čas, pomôžte mi s tým.

Myslím, že jedno písomné upozornenie na plnenie pracovných povinností by na súde neobstálo. Pri okamžitom skončení PP musí ísť o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, alebo opakované menej závažné porušenie prac.disciplíny, na čo musí byť pracovník písomne upozornený. Lehota jedného mesiaca znamená, že ak pracovník hrubo porušil prac. disciplínu napr. požitím alkoholu na pracovisku, môže s ním Z-ľ skončiť PP len do jedného mesiaca od tohto dátumu.

----------
Veronika

ďakujem za vysvetlenie Myslela som, že keď zamestnanec bez udania dôvodu opustí pracovisko, tak sa to považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny
A ešte mám otázku, čo ak mit o písomné upozornenie neprevezme ani poštou a vráti sa mi ako nedoručené? Ako to riešiť? Mám si dať podpísať od ostatných zamestnancov, ako svedkov, že boli pri tom, keď to odmietla prevziať osobne?

ďakujem...

prosim o radu, kolegyna pracuje ako upratovacka v socialnom zariadeni, bola PN z dovodu infekcneho ochorenia svrab, samozrejme nechce tam dalej pracovat a zamestnavatel ju nechce pustit dohodou, teraz sa rozhodla skoncit pracovny pomer okamzite z dovodu, ze bola nakazena svrabom nielen ona ale aj jej rodina, a uz ma strasny strach, proste nemoze tam dalej pracovat, moze teda takto skoncit okamzite

AK má posudok od lekára, nepreradia ju, tak áno.
Platí
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.