suzie111
Môj známy dostal okamžité zrušenie pracovného pomeru z dôvodu, že počas výkonu práce v prevádzke neuposlúchol pokyn bezprostredne nadriadeného, že nevykonával pridelenú prácu zodpovedne a riadne a že nedodržal predpisy a stanovené postupy pre výkon jeho práce, v dôsledku čoho došlo ku škode (asi 3.500,- Sk). Zamestnávateľ však žiadne predpisy ani postupy v písomnej forme nevydal. Je to dôvod na okamžité zrušenie pracovného pomeru? Sú aj ústne "predpisy" predpisy podľa zákona?
V tomto prípade je potrebné prihliadnuť na nasledovné skutočnosti:
Vnútropodnikové, tiež nazývané aj interné predpisy je zamestnávateľ oprávnený vydávať, a to na základe splnomocnenia v ZP, prípadne iných právnych predpisoch. Ide napr. o pracovný poriadok, normy spotreby práce a pod. Takéto predpisy sú pre zamestnancov záväzné, avšak iba v prípade, ak s nimi boli riadne oboznámení. To znamená, že ZC nemôže byť zodpovedný za porušenie povinností vyplývajúcich z takýchto predpisov, zodpovedá iba v prípade, ak bol snimi riadne oboznámený. Takúto skutočnosť by v prípade súdneho sporu musel ZĽ preukázať. Za určitých okolností by porušenie povinností vyplývajúcich z interných predpisov bolo možné považovať aj za závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Vo vzťahu k záväznosti pokynov ZĽ platí, že ZC je povinný plniť pokyny nadriadených pracovníkov, vydané v súlade s právnymi predpismi. Táto skutočnosť je jednou zo základných povinností zamestnanca, vyplýva zo samotnej definície pracovného pomeru, a závislej práce a je výslovne zakotvená v § 47 ods. 1 písm. b) ZP. Právo na dávanie pokynov je odôvodnené tým, že v pracovnej zmluve je dohodnutý druh práce vo všeobecnej rovine, takáto práca je konkretizovaná prostredníctvom pokynov zamestnávateľa. (Napr. v prípade zamestnanca vodičov je ZĽ oprávnený dať mu pokyn, aby vodič prepravil zamestnávateľom určený tovar, na určené miesto a v určenom čase, keďže takéto veci v čase uzavretia prac. zmluvy nie sú známe.)
Takéto pokyny musia byť v kompetencii subjektu, ktorý ich dáva, a musia korešpondovať aj s rozsahom, druhom a miestom práce, dohodnutým v pracovnej zmluve.
Takže je možné konštatovať, že za určitých okolností, v prípade, že pokyn je daný oprávnenou osobou a je v súlade s príslušnými právnymi predpismi aj dokumentami, neuposlúchnutie takéhoto pokynu by bolo možné považovať aj za závažané porušenie pracovnej discplíny.
Otázne však je, či by ZĽ vedel všetky dôležité skutočnosti preukázať.
Ak však je v texte okamžitého skončenia uvedené to, čo píšeš, tak je podľa môjho názoru neplatné, resp.
úspešne napadnuteľné na súde, pretože nejde o dôvod predpokladaný ZP. Ten upravuje iba dva dôvody, oprávňujúce ZĽ na okamžité skončenie PP,tak ako je citované v jednom zo skorších príspevkov, pričom v § 70 zároveň ustanovuje, že tento dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak , aby ho nebolo možné zameniť.
dana