Marianna01
Budeme sa asi opakovať aj v tej druhej téme - prečo 6,20 nie? Lebo to nie je zamestnanec? Čo je obdobný prac. pomer pre účely zákona o cest. náhradách?
Na 6.20 by mal nárok, ak by spĺňal podmienky podľa § 19 ods. 2 písm. e, čo pri náhodných príjmoch splnené nie je. Alebo by mal byť zamestnancom (aspoň na dohodu), čo vo všeobecnosti pri náhodných príjmoch tiež nie je splnené.
Ak ide konkrétne o prácu na
príkaznú zmluvu, za určitých podmienok by to priechodné bolo. Mohol by sa tu použiť § 2 ods. c) ZCN - osoby, ktoré plnia pre PO alebo FO úlohy a nie sú v prac. pomere,
ak je to dohodnuté.
Pod osobami, ktoré vykonávajú pre fyzickú alebo právnickú osobu určité práce na základe písomnej zmluvy, má zákon na mysli osoby, ktoré vykonávajú povinnosti na základe zmlúv obstarávateľského typu, ako je napr. príkazná zmluva (podľa § 724 až 741 Občianskeho zákonníka), mandátna zmluva (§ 566 až 576 ObchZ), sprostredkovateľská zmluva (§ 642 až 651 ObchZ), zmluva o obchodnom zastúpení (§ 652 až 672 ObchZ).
Osoby, ktoré na základe týchto zmlúv plnia úlohy pre inú právnickú alebo fyzickú osobu, majú nárok na náhrady cestovných výdavkov za podmienky, že:
– medzi zmluvnými stranami bola uzatvorená písomná zmluva,
– poskytovanie cestovných náhrad bolo
výslovne dohodnuté v rámci zmluvy,
– zmluvné strany neuzatvorili pracovno-právny vzťah.