Ospravedlňujem sa za málo info, tak prikladám ďalšie. Pracovný pomer som skončila k 15.06.07 dohodou, vo firme som pracovala 10,5 mesiaca 8 hodín denne. Stravné lístky mi boli sľubované od začiatku, žiaľ do dnešného dňa na ne čakám. Moja otázka znie, či mám nárok žiadať SL aj spatne. Možem žiadať namiesto SL aj peniaze?

Ďakujem.

Nárok na stravné lístky predsa vzniká automaticky zo zákona aj keď to v pracovnej zmluve nie je nikde zakotvené, alebo sa mýlim? Neviem, či ostatní zamestnanci dostávali SL, riaditeľstvo je v Piešťanoch, v Martine sme boli len ja a tzv.moj nadriadený. Keď som si žiadala stravné lístky alebo teda preplatené obedy dostávala som záporné odpovede, alebo že si ich mám platiť sama. Takže sa pýtam, keď napíšem list so žiadosťou na riaditeľstvo, či mám nárok aj na spatné vydanie SL.

Ďakujem.

áno, ale : nárok vzniká vtedy, ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hod. v danom dni - no a nebola tu informácia či táto podmienka bola splnená.

V príspevku 24 som písala že som robila 8 hodín denne.

No neviem, či s tým ešte niečo spravíš. Iné by bolo, keby ti stravné lístky strhli z výplaty a nedali ti ich.

No bohužiaľ písomné žiadanie o stravné nemám, len ústne. Takže keď napíšem na riaditeľstvo, nikto sa tým nebude zaoberať?

Myslím, že je to "pasé" a zbytočná strata času.

Čaute poraďáci. Chcem sa opýtať, či má zamestnanec nárok na stravné lístky ak má ošetrenie u lekára, do odpracovaných dní sa mu to počíta, ale čo so stravnými lístkami? Ďakujem za odpoveď.

§ 152
Stravovanie zamestnancov

2) Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny

takže ak v daný deň neodpracoval viac ako 4 hodiny, nárok na stravný lístok nemá, môžete to mať však upravené v kolekt. zmluve alebo int. smernici.

Možno myslela toto : citácia z Draka
Dôležitá úprava posudzovania výkonu práce pri stanovení počtu dní nároku na dovolenku. Zo znenia vypadli obdobia vojenskej služby a pod. z dôvodu neaktuálnosti - profesionalizácia armády. Za výkon práce sa považujú dôležité osobné prekážky v práci, uvedené v § 141 ods.2. Ďalej za výkon práce sa posudzuje čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (pozor, tu ide o rodičovskú dovolenku poskytnutú mužovi od narodenia dieťaťa v trvaní maximálne 28 týždňov, ak sa stará o narodené dieťa) podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Súhlasím, mňa to len tak napadlo.

dobrý deň, prosím viete mi niekto povedať čo myslí § 152 ods. 3 pod osobitným predpisom v poslednej vete?

Myslí tým Zákon o SF.