Tak priznám sa, že som .

Daňové riaditeľstvo SR v spolupráci s Ministerstvom financií SR zaujalo nasledovné stanovisko:

Náklady na stravovanie nemožno považovať z hľadiska zákona o DPH za náklady na tovary a služby, ktoré fyzická osoba prijala na účely svojho podnikania, a teda fyzickej osobe, platiteľovi dane, v zmysle § 49 zákona o DPH pri nákupe stravných lístkov a stravovacích poukážok na osobnú spotrebu nevzniká právo na odpočítanie dane.

[/quote]

A zas tu máme problém, ktorý treba riešiť, lebo toto je v rozpore so zákonom. Ak platiteľ DPH vykonáva len činnosť s DPH a má faktúru za obedy alebo stravné lístky s DPH, nevidím zákonný dôvod, prečo by si ich nemohol uplatniť. A čo keď to doteraz robil v rozpore s týmto usmernením?

A zas tu máme problém, ktorý treba riešiť, lebo toto je v rozpore so zákonom. Ak platiteľ DPH vykonáva len činnosť s DPH a má faktúru za obedy alebo stravné lístky s DPH, nevidím zákonný dôvod, prečo by si ich nemohol uplatniť. A čo keď to doteraz robil v rozpore s týmto usmernením? [/quote]

Dúfam, že toto usmernenie nemá spätnú platnosť. Nemám v úmysle spätne prerábať dph a podávať DDP. Nič iné nám neostáva, ako držať sa tohto usmernenia, ak nechceme mať starosti pri kontrole dph.

A zas tu máme problém, ktorý treba riešiť, lebo toto je v rozpore so zákonom. Ak platiteľ DPH vykonáva len činnosť s DPH a má faktúru za obedy alebo stravné lístky s DPH, nevidím zákonný dôvod, prečo by si ich nemohol uplatniť. A čo keď to doteraz robil v rozpore s týmto usmernením? [/quote]

To máme začať podávať DDP k DPH a doplácať DPH?

To máme začať podávať DDP k DPH a doplácať DPH?[/quote]

Ja si myslím, že nie, lebo to ich vysvetlenie nemá oporu v zákone, ale záleží od daňovej kontroly a väčšinou sa bude jednať o nízke sumy, takže tú pokutu radšej zaplatíme, aky by sme sa mali dohadovať s daňovákmi. (I keď dnes mám skôr pozitívne skúsenosti s nimi a v takýchto prípadoch postupovali korektne a nepokutovali tieto sporné veci.)

A ako ste to riešili doteraz? Na Porade sa o tom diskutovalo, len nebolo úplne jasné stanovisko daňovej správy, ale zo skúsenosti viem, že sa skôr inklinovalo k tomu, aby sa to považovalo za osobnú spotrebu a teda buď by nebola daň odpočítavaná, alebo by následne bola dopočítala s vystavením dokladu podľa § 71 ods. 9.
Viac tém na Porade rozoberalo tento problém. ALBO bola zapojená do diskusií a rovnako som zastávala názor, že "s právom na odpočítanie dane v tomto prípade zachádzať opatrne".

Pre mňa je však významná nepriama informácia o sprostredkovateľskej prirážke stravovacích poukážok. Malo by sa jednať o súvisiaci náklad so zabezpečením stravovania a ak sa nejedná o dodávku pre účely podnikania, tak ani DPH z predmetnej provízie nie je možné odpočítať.

DPH z sprostredkovateľskej prirážky bez okolkov som uplatňoval. Podľa mňa je to cele na hlavu postavené. Ak zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie svojím zamestnancom, a pritom má právo si uplatniť dph, tak szčo je zase postavený do menejcennej kategórie, alebo szčo nepotrebuje prijímať stravu aby mohol ešte lepšie, rýchlejšie, kvalitnejšie ...... zarábať svoje peniažky, nebodaj ešte aj zbohatnúť.

Ja som tento problem riesila v marci, ked nas upozornili pri kontrole roka 2006, aby sme si v roku 2007 davali pozor pri stravnych listkoch SZCO , nakolko nevznika pravo na odpocitanie dane. Radsej sme podali sme DDP a teraz nenarokujeme.

Je dobre, že sa dostalo na svetlo takéto usmernenie ... z dôvodu názorovej nejednotnosti v praxi.

A podľa akého kľúča budem rozpočítavať províziu, keď SZČO nakupuje stravné poukážky pre seba, spolu s poukážkami pre zamestnancov? Pri nákupe ešte neviem, koľko poukážiek použije pre seba...

najviac vo výške , aká je ustanovená pre zamestnancov podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov, a to na stravovanie, ubytovanie, cestovné dopravnými prostriedkami a nevyhnutné výdavky spojené s pobytom na tomto mieste. Podľa § 19 ods. 2 písm. p) zákona o dani z príjmov je daňovým výdavkom stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov za každý odpracovaný deň v kalendárnom mesiaci , najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/ 2002 Z. z. v znení neskorších predpisov

Ak sa držím tohoto, tak ak mám právo pri zamestnacovi si uplatniť DPH, tak prečo by som si ako SZČO nemohla toto DPH uplatniť. Na základe akého paragrafu? To stravovanie je pre osobnú potrebu a potom by som si ho nemohla dať ani do nákladov. Ale zákon povolil a zaradil stravovanie ako náklad a tým ho posunul do oprávnených nákladov a podľa mňa spolu so všetkým čo s tým súvisí. Jednoducho povedané stravovanie je náklad súvisiaci s podnikaním, z toho vyplýva, že vzniká právo na odpočet. Je jasné, že si DPH teraz nebudem uplatňovať, lebo je usmernenie, ale kľudne to môže skončiť ako so stravnými lístkami a DPH.

A to je len dôkaz, že zas vymysleli úradníci od stola totálnu hlúposť.

V tom prípade by som doporučovala uplatniť odpočítanie dane a následne sledovať výdaj stravovacích poukážok ... a v prípade výdaja lístkov pre SZČO vystaviť doklad podľa spomínaného § 71 ods. 9. Predpokladám, že evidenciu stravovacích poukážok robíte priebežne, najmenej raz sa mesiac. Od toho by som odvinula aj následné dodanenie provízie zo SL pre SZČO.

Váš prístup k problematike nie je úplne správny. Prečo? Lebo definície podľa zákona o DPH a podľa zákona o daniach z príjmov, ako aj východiská týchto predpisov sú rôzne. To, že sa jedná o dańový výdavok podľa § 19 zákona o daniach z príjmov, neznamená, že sa nejedná o výdavok na osobnú spotrebu SZČO podľa § 9 ods. 3 zákona o dani z pridanej hodnoty. Daňová uznateľnosť výdavkov nemusí ísť ruka v ruke s právom na odpočítanie dane. Sú to dva rozdielne právne predpisy. Ani tovar pre účely DPH nie je vždy účtovaný na 132 ... iba vtedy, ak splní účtovnú definíciu tovaru. To, že pre účely DPH je to tovar na to nemá žiadny vplyv. Tak ani daňová uznateľnosť nemusí (ale samozrejme môže) mať vplyv na právo odpočítať DPH.

Áno, robím to mesačne. (Ale aj tak sa mi to nepáči...)

Však si odbehnite do inej dépéháčkárskej témy ... jedna dva ... Zlepší sa Vám nálada. .-)

mrzi ma, ze svojim prispevkom som znizil uroven porady a dovolil som si pouzit expresivnejsie vyjadrenie, aj ked nie vulgarne...

Pochopím rozčúlenie dufiček, ale myslím si, že kultúra porady je na vyššej úrovni.

to je sice pravda, ale potom ma DPH pri sprostredkovani dvojaky status, PRECO? listok pre zamestnanca je pre SZCO-zamestnavatela "tovar", ale listok pre samotneho SZCO nie?

V oboch prípadoch sa jedná o tovar. Len účel je iný. A ... nebombardujme niekoho, kto za to nemôže. Berme to ako fakt ... a postupujme v praxi podľa zverejneného usmernenia.