Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nariadenie plateného voľna
Ahojte, prosím Vás o radu, či je možné nariadiť (a na základe čoho) zamestnancovi platené voľno. Jeho pracovné miesto bolo zrušené, plynie dvojmesačná výpovedná doba. Bolo nariadené čerpanie dovolenky, avšak do času začiatku jej čerpania nie je práca, ktorá by mohla byť zamestnancovi priradená. Preto by sme mu chceli nariadiť platené voľno, z dôvodu § 142 ods.3 Zákonníka práce - Prekážky na strane zamestnávateľa. Akou formou to máme zrealizovať?
Srdečná vďaka za odpovede.
Srdečná vďaka za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Súhlasím, ale musí byť splnená podmienka uvedená v § 142 ods. 4 - písmomná dohoda so zástupcami zamestnancov, v ktorej sú vymedzené vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a výška náhrady mzdy, ktorá musí byť najmenej 60% priem. zárobku zamestnanca.
Písomnou formou zamestnancom oznámte kedy im v zmysle § 142 ods. 3 nebude pridelená práca. Zároveň by som tam uviedla, či majú v tomto čase byť zamestnanci na pracovisku.
Mám dojem, že v ZP je uvedené, aj to že ak zamestnanec nepracuje, zamestnávateľ mu platí len 60% zo mzdy.
To platí vtedy ak zamestnáveteľ nemá pre zamestnanca prácu (čiže Váš prípad).
To platí vtedy ak zamestnáveteľ nemá pre zamestnanca prácu (čiže Váš prípad).
TinkiDinki 
Váhala som medzi týmito odsekmi, a od použitia 4 ma odradila posledna veta: Dohodu podľa prvej vety (ak zamestnávateľ vymedzil v pís.dohode so zásupcami zamestnancov) nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnanca.
Čiže keďže nemáme zástupcov zamestnancov, riadime sa odsekom 3 a nie 4. Je tento vyklad spravny?
Čiže keďže nemáme zástupcov zamestnancov, riadime sa odsekom 3 a nie 4. Je tento vyklad spravny?
Nariadenie plateného voľna
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 19.12.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.04.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 12.09.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
