Ahojte, chcem vás poprosiť o radu.
Môže zamestnávateľ určiť svojim zamestnancom čerpanie neplateného voľna z dôvodu, že v súčasnosti pre nich nemá prácu? Pozerala som ZP a v par.142, ods.4, že "zamestnancom patrí náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60% jeho priemerného zárobku."
Podľa mňa však iba zamestnanec môže požiadať o takéto čerpanie, nemožno ho nariadiť. Anna