ľudka Prosím poradiť.
Mám zamestnanca, ktorý dostal výpoveď podľa § 63 (nadbytočnosť). Výpoveď bola doručená 27.4.2009. Výpovedná lehota začína plynúť 1.5.2009.
V priebehu mesiaca máj dosiahne zamestnanec hranicu 5 odpracovaných rokov v spoločnosti. Aká je teraz výpovedná lehota?
Dva mesiace, lebo beriem do úvahy, že v čase keď mu bola daná výpoveď nespĺňal podmienku piatich odpracovaných rokov,Áno alebo trojmesačná, lebo v čase plynutia výpovednej doby dosiahol 5 rokov zamestnania v spoločnosti.
A čo výška odstupného? Predpokladám že bude 3 mesačné, nakoľko v čase nároku na výplatu odstupného bude mať odpracovaných 5 rokov.
V spoločnosti nemáme KZ, ani iný predpis, ktorý by upravoval výpovednú dobu, resp. odstupné nad rámec ZP.
Vopred ďakujem všetkým za Vašu radu.
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v
§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Patrí mu 3 mesač.odstupné, ktoré sa viaže na trvanie PP.