Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odmena počas PN
Dobrý deň,
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec sa po dlhodobej PN ktorú končí 31.10.2008 rozhodol, že chce ukončiť pracovný pomer dohodou dňom 31.10.2008.
Budem mu preplácať nevyčerpanú dovolenku + by sme mu chceli dať odmenu za za jeho prínos do firmy počas jeho pôsobenia.
Voľakedy platilo, že pokiaľ bol zamestnanec celý mesiac PN a dostal odmenu tak sa s toho platilo iba zdravotne, GP a úrazové. Platí to aj teraz?
Nebude mať na to vlyv preplatenie nevyčerpanej dovolenky?
Vopred ďakujem
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec sa po dlhodobej PN ktorú končí 31.10.2008 rozhodol, že chce ukončiť pracovný pomer dohodou dňom 31.10.2008.
Budem mu preplácať nevyčerpanú dovolenku + by sme mu chceli dať odmenu za za jeho prínos do firmy počas jeho pôsobenia.
Voľakedy platilo, že pokiaľ bol zamestnanec celý mesiac PN a dostal odmenu tak sa s toho platilo iba zdravotne, GP a úrazové. Platí to aj teraz?
Nebude mať na to vlyv preplatenie nevyčerpanej dovolenky?
Vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Áno, zmenilo, v tom prípade by už nebol celý mesiac PN a odvody by museli ísť aj z odmeny aj z preplatenej dovolenky.
Ale keďže by odpracoval len 1 deň, tak odvod pôjde maximálne z maximálneho VZ pripadajúceho na tento 1 deň. Čiže to si potom treba prepočítať. Ak máš dobrý soft, prepočíta si to sám.
Do SP odvediete iba úrazové poistenie.
§ 140 Zák. o soc.poistení:
6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
§ 140 ods. 2 zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého je uznaný dočasne PN,
Do zdravotnej odvody idú.
§ 140 Zák. o soc.poistení:
6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
§ 140 ods. 2 zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého je uznaný dočasne PN,
Do zdravotnej odvody idú.
Ešte by ma zaujímalo, či by sa niečo zmenilo, ak by zamestnanec odpracoval v tomto mesiaci 1 deň, napr. 500 SK?
milagros208 
Ale keďže by odpracoval len 1 deň, tak odvod pôjde maximálne z maximálneho VZ pripadajúceho na tento 1 deň. Čiže to si potom treba prepočítať. Ak máš dobrý soft, prepočíta si to sám.
Ďakujem. Už som oba prípady v minulosti mala a vedela som, že aj ten jeden deň robí vo výpočte odvodov veľký rozdiel, len už som si nepamätala, v čom to presne bolo. Takže ešte raz. Vďaka.
odmena počas PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
