Pri práci na dohodu -a k je zamestnanec vedený na UP nesmie prekročiť určitú sumu tj 136,52 aby ho nevyradili z evidencie . Pri HM napr,130 eur aké sú odvody pre zamestnavateľa .

Máš demoverziu alebo riadne zakúpený SW ? Kros robí vstupné školenia pre prácu so SW, treba to využiť.

Mam demoverziu .Chcem sa naučiť a potom program zakupiť.

učtujem v Alfe .Naučila som sa program ovladať sama ,a s Vašou pomocou .Snáď sa naučím aj tento

Pre mňa je najvyhodnejšie prijať ľudí na dohodu -jedná sa o sezonnné práce v záhradníctve .preto ma zaujíma teda práca na dohodu -350/hod za rok -Je to správne ?

Olymp je podstatne náročnejší ako ALFA. Doporučujem školenie, zvlášť keď neovládaš zdravotné, sociálne a daňové zákony. Pri správnom nastavení funguje perfektne, poradia ti aj na hotline (ak máš ostrú verziu)

Plánujem si ju zakôpiť .len som chcelasa oboznámiť ako to funguje

Ak môžem ,ako je to teda v mojom prípade s odvodmi ,pri práci na dohodu

Ako by som mala správne nastaviť teda podnik,písala som to hneď na začitku ,je to správne v %

Zamestnanca si musíš nastaviť v personalistike ako dohodára. SW ti potom správne vypočíta odvody. Môžeš mu zadať aj uplatnenie NČZD (ak má na ňu nárok), odvody za dohodára platí len do SP len zamestnávatel.

Pokial ti niekto osobne neukáže obsluhu tohto SW, svojimi dotazmi cez Poradu to nezvládneš, narobíš si problémov s výkazmi. Chcem ti naozaj dobre ... Kúp si ručné výplatné listiny, študuj zákony a keď zvládneš výplaty ručne, potom sa pokus nahodiť do mzdového SW. Objednaj si z krosu aspoň príručku OLYMP.

http://www.kros.sk/30695

Ahojte, prosím Vás idem urobiť prvú výplatu jednému zamestnancovi, tak Vás týmto prosím o pomoc. Zamestnanec je ZŤP nad 70%, mzdu má minimálnu. V januári bol 1 deň sviatok, 1 deň dovolenky a 1 den P. Takže:
1. Otvorím si novú firmu a v nastaveniach musím zadať:
- mesiac pre automatické zúčtovanie preddavku dane - marec
- mesiac pre automatické zúčtovanie ZP - máj - to mi dal program, je to správne?
- pri neospravedlnenej absencii krátiť dovolenku o 1 deň? - je to správne?
- sledovať nevyčerpanú dovolenku aj po skončení PP - zafajknúť?

Ďakujem.

Prosím Vás ako zadám v personalistike dátum začatia pracovného pomeru, keď ten dátum je z r. 2010? Zadávam zamestnanca a program si to pýta. Ako mám zadať dátum z r. 2010? Ďakujem.

Cez pracovné pomery. Vyplníš riadnu pracovnú zmluvu s dátumom skutočného vzniku prac.pomeru. Len si do mzdového SW musíš "dohádzať" ELDP a priemer na dovolenku za IV.štvrťrok 2012

Ďakujem, vyplnila som riadnu pracovnú zmluvu so skutočným dátumom vzniku PP. Ale ten pracovný pomer mal byť pôvodne len do 31.08.2012, ale na základe dodatku zo dňa 1.9.2012 sa PP predĺžil do 31.1.2013. Ako to mám správne zadať v personalistike? Ďakujem.

???

a to teraz ideš robiť spätne všetky mesačné mzdy, či ako?
ukončenie daj podľa dodatku, ak nebolo prerušenie.

Ale nie, nejdem robiť spätne mzdy. Len zadávam údaje v personalistike a ide o zamestnanca, ktorý pracuje vo firme od 1.9.2010, avšak pracovnú zmluvu mal do 31.8.2012, ale od 1.9.2012 má dodatok k zmluve, kde sa mu predlžuje PP do 31.8.2013. A to potrebujem zadať. Volala som aj do krosu, tak mi poradili, že mám najprv zadať pracovnú zmluvu so skutočným dátumom, tak som tak urobila, ale teraz neviem, ako tam doplním dodatok, pretože podľa zmluvy už má mať ukončený PP.

musíš v personalistike v evidencii pracovných pomerov cez oprav zadať ukončenie pracovného pomeru a potom pridaj a zadáš tam dodatok k pracovnej zmluve

Ďakujem, ale ak pridávam dodatok, tak mi vypisuje, že nebola nájdená pôvodná pracovná zmluva, ktorej by sa dodatok mohol týkať. Kde robím chybu?

myslím že by si to nemala robiť cez dodatok ale zmena pracovnej zmluvy