Ďakujem, nie, myslela som tým ošetrenie zamestnanca. Dúfam, že to som mala dať, že to sa volá ľudovo P-čko.

ano je to OK. Dúfam že si zadala správnu zložku mzdy, lebo SW ti sleduje 7 dní v kal.roku.

Veronika, ďakujem Ti veľmi pekne, už som v oveľa väčšom obraze oproti včerajšku. Neviem, čo by som si bez Teba počala. (Niekde som tu na Porade čítala, že tu si všetci tykáme, tak som si dovolila. Dúfam, že nevadí.)

A zase nerozumiem, čo tým myslíš. Zadala som kód 361 a v kalendári som označila 16 deň, t.j. vtedy bol na ošetrení.

Zložka mzdy je správna, postup zadania rovnaký ako ako pri dovolenke. Po jej zadaní klikneš v kalendári na deň, za ktorý bude vyplatená

Ešte poprosím o pomoc. Program s pýta aj priemer na nemoc. Na jeho výpočet potrebujem vymeriavací základ pre rok 2012. Takže to je opäť hrubá mzda celková bez náhrad vyplatená za celý rok 2012, ktorú vyčítam zo mzdového listu? A taktiež počet skutočne odpracovaných dní. Však?

nie. Ak máš mesačné výkazy, spočítaj si VZ na nemocenské poistenie a vydeľ počtom kal.dní trvania prac.pomeru v roku 2012 (ak máš VZ na nem.poistenie na mzdovom liste - spočítaj ho z neho).

Hmm, výkazy momentálne nemám k dispozícii žiadne, ale mám mzdový list za rok 2012 a tam je kolonka "Nemocenské - denný vymeriavací základ". Ale ten VZ je uvedený len v mesiacoch august a september vo výške 10,8627 a ostatné mesiace sú prázdne.

Vymeriavací základ je spravidla hrubá mzda. V ostatných mesiacoch nepracoval ? Alebo pozeráš niečo úplne iné - v 08 a 09 bol na PN-ke ?

Ešte ma napadlo, ak máš prístup do EZU v SP, mesačné výkazy si tam môžeš pozrieť.

Áno, bol vtedy na PN a presne v tých istých mesiacoch má vypočítaný denný VZ vo výške 10,8627. A celkový úhrn príjmov tam má 4006,37 Eur.

...a sviatok sa prepočítava mesačnou mzdou. Však? A ešte poprosím, v Olympe soc. fond zadám len v nastaveniach na 0,06%? Ďakujem.

Dajú sa v olympe dohrať mzdy za celý rok 2012? Robím v softipáckom programe a preto sa pýtam. Jedná sa o inú firmu.

Posúvam

Prosím Vás, ktoré všetky výstupné zostavy potrebujem ku mzde napr. 1 zamestnanca? A ktorý typ výplatnej pásky používate vy? Totižto som vytlačila jednu z ponúkaných typov pásky, ale známej sa nepáčila, že odvody sú len tak stlačené v poslednom riadku. Ale čo pozerám, aj v ostatných je to tak. Ona potrebuje mať pekne vidiiteľné, koľko platila odvody. Doteraz mala mzdy v MRP a to sa jej videlo lepšie. Takže ktorý typ pásky tlačíte vy? Vďaka.

čo rozumieš pod dohrať ? Nanovo spracovať mzdy za celý rok 2012 alebo "presunúť" spracované zo SOFTIP-u ?

Tlačím hneď tú prvú v ponuke, výplatná páska - výpis zložiek, zatiaľ sa nikto nesťažoval

Hmm ved aj ja som vytlačila túto a známej sa nepáčila, že tie odvody sú len v poslednom riadku "natlačené". No skúsim jej poslať aj ostatné typy, nech si vyberie. A prosím ťa, čo ešte jej mám poslať k tomu? Dakujem.

Nanovo spracovať mzdy za celý rok 2012. Konatelia prevzali jednu firmu, kde sa stali spoločníkmi. Externá pracovníčka nespracovala mzdy za november a december 2012 , nakoľko sa s ňou nepohodli a nechcú už naďalej s ňou spolupracovať. Nemôžem urobiť zamestnancom RZD a ani im vydať potvrdenie o príjme, nakoľko mzdy nie sú dopracované. Ja to mám dať teraz do poriadku. Konateľ z tej firmy mi natiahol do počítača prázdny program OLYMP, v ktorom mzdy robili. Ja v našej s.r.o. robím mzdy v SOFTIP HR plus, ale tento je iba pre jednu firmu, takže musím tie mzdy robiť v tom ich prázdom programe, na ktorý majú licenciu. Čiže ho mám prázdny a musím dohrať ľudí a všetko ostatné. Mám od nich výplatné pásky, z ktorých by sa to dalo.

Ak s OLYMP-om nevieš robiť a moc ťa nesúri čas, objednaj si z KROS-u príručku začínajúceho mzdára. Kolko je to zamestnancov ?

Je tam 5 zamestnancov a súri to.
Tá predchádzajúca neodposlala ani výkazy za november a december a samozrejme, nie sú odvedené ani odvody. A k tomu všetkéhu nepoznám vôbec program. Veronika, bolo mi toto treba na staré kolená?[
QUOTE=veronikasad;2252160]Ak s OLYMP-om nevieš robiť a moc ťa nesúri čas, objednaj si z KROS-u príručku začínajúceho mzdára. Kolko je to zamestnancov ?[/QUOTE]