Ak máte splnené podmienky na tvorbu 1% tak by to malo byť podľa mňa plne uznané ako náklad. Zatiaľ som sa nikde nedočítala, že by to bolo nedaňové.

Pozor, tvorba SF z hrubých miezd - náhrady. 1 % môžu tvoriť tí, ktorí majú splnené všetky odvodové povinnosti - poistné, daň. Dúfam, že sa nemýlim.

Ak nemáte uzatvorenú kolektívnu zmluvu tak daňovým nákladom je len 0,6% tvorby SF a 0,4% je dobrovoľný nedaňový príspevok zamestnávateľa.

Tieto podmienky spĺňam. Takže to 1% môžem dať do daňových nákladov? Kolegyňa predo mnou to robila tak, že 0,6% dala do daňových nákladov (527/472) a 0,4% dala do nedaňových nákladov (528/472). Robila to takto správne?

Ďakujem.

Do hrubých miezd mám zarátať aj odmeny?

Základom pre výpočet SF je základ, ktorý sa používa aj pre pracovno-právne účely. Teda hrubá mzda mínus náhrady za dovolenku, sviatok, PNS a pod. Teda patria tam aj odmeny.

Ale v prvom príspevku píšeš, že nemáte kolektívnu zmluvu a vtedy je daňový výdavok iba 0,6%.

Súhlasím s Edit.

A nemôžem ho tvoriť dobrovoľne - tak ako to robila moja kolegyňa: 0,4% ako nedaňový náklad (528/472)?

Poprosím Vás o odpoveď na otázku:

Do základu na určenie povinného prídelu do SF môžem zahrnúť aj odmeny vyplatené konateľom, ktorí nie sú zamestnancami spoločnosti?
Ďakujem za skorú odpoveď.

Ak nemajú pracovný pomer s firmou, nemôžeš z ich odmien tvoriť sociálny fond.

Chcela by som sa spýtať či sa SF musí vyčerpať do konca kalendárneho roku alebo, keď sa nevyčerpá je možné zbytok tohto fondu previesť do nasledujúceho roku?

Marcela, čerpanie SF si stanov v internej smernici. Musíš iba dodržať percentá (strav.lístky, doprava,atď). Dokonca si môžeš určiť, že v danom roku sa zo SF nebudú čerpať žiadne prostriedky a prevedieš ich do budúceho roka.
Zákon o povinnosti pravidelne čerpať prostriedky zo SF nehovorí.
Predstav si napríklad malú firmu s 1 zamestnancom, za rok sa na účte SF veľa peňazí nenazbiera.

Dobrý deň,
chcem si len ujasniť či som to pochopila správne.
Z konateľskej odmeny sa netvorí soc. fond.
Iba ak má konateľ pracovnú zmluvu, vtedy tvorím sociálny fond.
Ďakujem

dobre si to pochopila

Ahojte, už som prečítala všetko o sociálnom fonde, ale vyskytuje sa tu veľa odpovedí na jednu otázku, ale rozlišné odpovede. Tak prosím ešte raz ako sa tvorí sociálny fond: výpočet: HM mínus dovolenka,sviatok,Pn, vlastne to čo nepatrí do odpracovanej práce? prosím odpovedzte mi dakujem.

Patria do tvorby soc.fondu aj jubilejné odmeny?Program mi počíta bez nich ale ja si myslím že asi by tam mali ísť.

Áno, patria tam.

Ak má spoločnosť zisk a splnené všetky odvodové povinnosti môže tvoriť SF vo výške 1% a je to uznaná nákladová položka.

Ahojte poraďáci
chcela by som sa spýtať aký je minimálny vymeriavací základ pre tvorbu sociálneho fondu. Teda ak mám zamestnanca ktorého ani hrubá mzda nedosiahla v danom mesiaci min. t.j. 295,50 € z dôvodu PN, potom ako vymerivací základ pre výpočet soc. fondu bude min. mzda alebo jeho skutočná?
Ďakujem za odpoveď.