No, nepotrebuje žiadne odvody do SP platiť. Áno viem že z dohody bude len GP a UP. Cela problematika mi je jasná, len či v tom nie je nejaký zádrhel, niečo o čom neviem, ktorý by myslel aj na takúto vec.

Poviem to hlúpo... Odvody má pokryté zo sumy 20 € (ZP a mizerné SP). Stále ostáva nevyužítá odpočítateľná položka, ktorú chce konateľ silou mocou využiť a tak musím zistiť či je možné aby seba na Dohodu ešte zamestnal na zvyšok odp.položky, teda na smu 276,60 €. Keby šiel na HPP, či polovičky alebo akýkoľvek, platil by aj z tohto odvody (relatívne vysoké v porovnaní k Dohode).

Či nie je nejaká hlúposť, že konateľ vo vlastnej jednoosobovej s.r.o. nemôže mať dva pomery, alebo nejaká iná podmienka či výnimka. Či nevadí že na výkaze do SP bude jedna osoba v dvoch riadkoch...

Proste, je to bežné takáto situácia? Ja som sa s tým nestretla...

Zuzka,
podľa mňa žiaden zádrhel nie je. Ak si dal odmenu ako konateľ 20eur, z kt. mu idú odvody do ZP a SP.
A zamestná sa aj na DoPČ, akurát že tá dohoda nesmie byť na to isté ako je pracovný pomer. Musí to byť na inú prácu. Ale to iste vieš.
Kua ale vychcaný konateľ a premýšľa ako využiť čo najviac, akurát ak sa mu nedajboh niečo stane - úraz, dlhodobá PN alebo pôjde na invalidný, tak potom sa mu to až tak nebude páčiť.

Tak vieš, odvody do ZP aj SP má pokryté, a myslím, že medzi starostilvosťou ktoru dajú mne a jemu rozdiel nebude... to je na tom to najhoršie...

Je mi to jasné, že musí to byť na inú "prácu". Ale zas rozmýšľam, že ked je zmluva o výkone funkcie konateľa, kde nie je špecifikované čo to obnáša... proste je to konateľstvo.... tak si myslím, že všetko ostatné je iné ako prvý "pracovný pomer"....



Vychcaný... no... áno... ale iba legálne... Najhoršie na tom je, že čím horší systém tu máme, a čím je "drahší", tým viac ľudí bude hľadať diery v zákonoch. On zaplatí ale zas toľko na ZP z dividend na konci roka, že sa mu ani nečudujem že sa snaží...

skôr som ja za blbú, že som mu to nenavrhla....

Musím povedať, že odkedy je ZP z dividend, tak vymyýšľajú všetci podnikatelia. a Ked som cítala ten návrh na zdanovanie dividend a aj odvody do SP z toho... tak musím povedat ze mi je z toho zle.

Zuzka,
no neviem či bude mať to isté, mojej mamy známa poberá dôchodok vo výške ... a to si sadni ... 15 eur mesačne.

Ako starostlivosť čo sa týka zdravotnej poisťovne bude ozaj rovnaká, ale čo sa týka SP tak tam kúštik rozdiel bude.

Tak jasne... co sa týka dochodovkov. Ale je to mladý clovek po skole, ktorý "kasle" na dochodok... A cim viac mu na konci roka ostane, tým viac dokáze uložiť... V podstate ani mne nikto nezaručí ze budem mat dobry dochodok, aj ked platim odvody z maxima. keby som si vsetko odkladala urcite mam viac ako to co platim do poistovne a skladam sa na mensiny.... hold, socialny stat....
A halvne nikto nemysli na buducnost, a podnikatelia uz duplom Urcite to poznas....

Tak to je pravda,
šak mne sa nič stať nemôže. A potom sa ožení prídu deti, a náhodou sa čosi stane. A on vykeltuje prachy alebo krachne... že nič neostane pre prípad núdze. A jeho žena s deťmi sa pôjdu pásť bo ten obrovský sirotský čo dostanú deti poprípade ak nezrušia vdovský manželkam.

A iste za blbú nie si, že nepremýšľaš štýlom ako ogabať štát - v podstate ogabe sám seba

Už mám len teraz tie trápnejšie otázky... treba ho znova prihlásiť do SP? Dávajú sa takému človeku dve výplatné pásky alebo jedna?

No a v podstate súhlasíš s tým, že akákoľvek práca "na dohodu" je iná ako výkon funkcie konateľa... čo je vlastne funkcia konateľa? podpisovať dokumenty?

ak ti dovolí program urobiť dva prac. pomery v jednej páske ok, ak nie bude mať dve pásky....
a do SP platí pravidlo, že každý prac. pomer, vzťah, či dohoda sa poisťuje samostatne,,,,,,,
pre ZP (v tomto prípade to neplatí) ale aj pre iných jedno prihlásenie stačí....resp. v ZP nie je možné prihlásenie jedného RČ v dvoch typoch prac. pomeroch.....

Ano znova prihlásiť do SP, na dohodu.
S páskou Ti nepomôžem, to záleží asi od softu.
A áno, lebo konateľ ( riaditeľ ) vedie firmu, a ak si dá upratovanie kancelárii na dohodu tak si myslím, že problém neni

A ešte ma napadá jedna vec... vyhlásenie má podpísané pre "konateľstvo"... chápem tomu dobre, ze vyhlásenei sa podpisuje u jedného zamestnávatela, ale moze pokrývat viac pracovných pomerov? Alebo bude musiet z jedneho platit dane a potom az na konci roka sa mu to vráti?

Viem ze zaciatocnícke otázky, ale nie som mzdár, a dva pracvoné pomery som nikdy ani nevidela v jednej firme...

jedno vyhlásenie by malo stačiť (ak by boli dve pásky....ja by som dala nižšiu mzdu zdaňovať a na vyššej by som uplatňovala NČZD) , nie je zakázané , že nemôže pokrývať aj viac prac. pomerov u jedného zamestnanca.....ak by bola jedna, dala by som to všetko dokopy...myslím daň. základ....a do SP znovu prihlášku na regr. liste pre FO.....SP by nedokázala odkontrolovať správnosť fondov...a vo výkaze bude mať dva riadky s jedným RČ.....

Myslim, že sa pokúsim dat to na jednu vypl.pásku, ved to je taký výpocet, co si navrhnem aj v exceli, nech je to ejdna páska...

Ďakujem vám baby, ste všetky tri super...

mne soft robí dve vypl. pásky, lebo sú dva pracovné pomery, dva riadky pre SP.

Pre SP je jasné, dva riadky. Mala som v jeden mesiac nahraté 2 dohody u jedného pracovníka.
A z jednej bol príjem, z druhej nebol príjem. Hodili sme to raz do SP a volali, že aj z 0 treba poslať riadok s tým rodným číslom.

a môze mat jednu vyplatnú pásku a zároven byt v dvoch riadkoch do SP? Lebo si myslím ze do SP by mal byt v dvoch riadkoch, die o odlisné pracovné pomery.

Ak by som ho dala na dve pásky (co by nebol problém) si myslím ze by bol problém s odp.polozkou (uplatnovat na dve pásky, po castiach asi nebude mozné)

A moze byt vobec jedna VP pre dva pomery?

Najviac by mi to vyhovovalo takto:
- 1. výplatná páska (kludne to spravim v xls, technický problém nebude)
- nová prihláška do SP = vykazovať ho v dvoch riadkoch v SP
- jedno vyhlásenie (uplatnené celé, bez platenia preddavkov)

neviem ci je to administrativne v poriadku...

Zuzi, "funkčne povinnosti konateľa" sú definované v obchodnom zákonníku - a prípadne rozšírené v zmluve o výkone funkcie konateľa

napríklad:
§ 135
(1) Konatelia sú povinní zabezpečiť riadne vedenie predpísanej evidencie a účtovníctva, viesť zoznam spoločníkov a informovať spoločníkov o záležitostiach spoločnosti.

(2) Konatelia predkladajú valnému zhromaždeniu na schválenie riadnu individuálnu účtovnú závierku a mimoriadnu individuálnu účtovnú závierku a návrh na rozdelenie zisku alebo úhradu strát v súlade so spoločenskou zmluvou a so stanovami. Ak osobitný zákon ukladá spoločnosti povinnosť vyhotoviť výročnú správu, konatelia predkladajú valnému zhromaždeniu na prerokovanie spolu s riadnou alebo mimoriadnou individuálnou účtovnou závierkou výročnú správu.

čiže, na akúkoľvek inú prácu pre firmu (ktorá nie je uvedená v obch. z. resp zmluve) je možné uzatvoriť HPP resp. dohodu

Hm ja by som uplatnila nezdan. časť z dohody a z "konateľstva" by som zaplatila tú daň čo vychádza 3,30 eur mesačne.

Takže triedenie vystavených faktúr a bločkov a príprava pre odovzdanie účtovníčke je celkom vhodná práca na dohodu si myslím

Hmm... asi to tak bude čistejšie, ze? (v danovom priznaní mu to aj tak vrátia). I ked vo vyhlásení sa píše ze sa predkladá iba jednému zamestnávatelovi. Nikde som nenasla ze by sa to muselo vztahovat na jeden príjem...

čudné