duficek
chobot - ak odpracujem ako zivnostnik za den 4 hodiny, mam narok na stravne? nie je tam podmienka 5 a viac hodin?
ak odpracuje zamestnanec 4 hodiny tiez ma narok na jedlo?
je povedzme 40 hod tyzdenny prac cas, ale pracuje sa 4h v pondelok a 4h v sobotu, utorok az piatok 8 hodin.
je narok na 1 jedlo (zivnostnik/zamestnanec) na kazdy pracovny den, teda v mojom pripade 6 jedal?
vdaka
Zamestnávateľ je povinný viezď evidenciu o dochádzke zamestnancov. Z toho ľahko vypočíta, či pracoval viac ako 4 hod. a teda či má nárok na poskytnutie stravy. Ďalej musí evidovať jeho nadčasové hodiny, (príplatky za nadčasové hodiny a nemôže byť presiahnutý limit nadčas. hodín.).Z toho taktiež vyráta, či pracoval viac ako 11 hod.,. teda či má nárok na stravu 2x za smenu. Môže sa jednať aj o nerovnomerné rozvrhnutie prac. času, vtedy sa nejedná o nadčas.
Na SZČO sa nevzťahuje Zák.práce §85 Pracovný čas. Správca dane nesleduje či SZČO "pracuje" 2 alebo 12 hodin denne. Pre SZČO sa považuje odpracovaný deň v kal. roku najviac v rozsahu a vo výške ustanovených pre zamestnancov podľa os. predpisu (Zák. práce) tzv. plánovací kalendár. Za neodpracovaný deň sa mu považuje napr. práceneschopnosť, starost.o člena rod.
Predpokladajme, že SZČO (bez závislej činnosti) v roku 2006 nebude práceneschopný,nebude si účtovať stravné pri cestovných náhradách. Kúpi si 247 straných poukážiek, alebo vlastných stravných lístkov v stravacích zariadeniach za celý kal. rok. Túto sumu zapíše do výkladov neovpl. ZD. Na konci roka v záv. účt. operáciach 55% (toho času max.zo sumy 89,-)z tejto sumy preúčtuje do ovplyvňujúci výdavkov.
Výdavky vynaložedné daňovníkom na stravovanie sa odvolávajú na Zák. práce - stravovanie zamestnancov § 152. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie. Rozumiem tumu tak, že zabezpečuje znamená, že zabezpečí stravné lístky (alebo poukážky), alebo stravovacie zariadenie vystaví zamestnávateľovi faktúru o poskytnutých stravovacích službách.
Doklad o stravovaní z ERP nenasvädčuje, že by zamestnávateľ zabezpečil stravu zamestnancovi.
A prečo si komplikovať život s dokladmi z ERP, keď takmer v kažom reštavračnom zariadení sa dá platiť stravnými poukážkami.
A z tohoto by mal vychádzať aj SZČO.