Už dlhšie to riešiš, neviem prečo si už tú výpoveď nedala...
§ 62
Výpovedná doba
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ak máte písomnú dohodu priamo v zmluve ako je hore uvedené, má právo na náhradu za nezotrvanie počas výpovednej doby a pravdepodobne ju aj uplatní.
Okrem toho, za každý deň absencie ti môže byť krátená dovolenka o 1 až 2 dni zo zákona, takže s vyplatením v nevyčerpanej dovolenky v prípade svojvoľného odchodu nerátaj. V prípade dlhodobej absencie môže skončiť zamestnávateľ PP okamžite, t.j. PP by netrval do konca výpovednej doby.
Škodu spôsobenú tvojím nezotrvaním by si musel uplatniť na súde, a musel by vedieť dokázať, že mu škoda vznikla práve tvojím svojvoľným odchodom. Mám taký pocit, že v prípade administratívnej pracovníčky, ak vlastne robí aj predavačku, a za podmienok aké popisuješ, by sa mu také niečo ťažko dokazovalo.
A ešte doležitá otázka, tú minimálnu mzdu máš 2,023 na hodinu, resp. 352 mesačne?
Ak áno, tak už len na základe tohto môžeš dať okamžité skončenie pracovného pomeru, lebo ustanovenie zmluvy kde máš danú takú mzdu je v podstate neplatné. Tým by si vyriešila svoj problém. Zároveň doplatok mzdy si môžeš vymáhať na súde ak sa ti bude chcieť. Ale nemusíš, nie je to nutné.
Na základe toho že robíš administratívu - aspoň formálne podľa zmluvy - a máš teda nejakú zodpovednosť, konáš aj samostatne, atď, je to stanovené v prílohe k zákonu, máš nárok minimálne na 1,2 násobok tej sadzby 2,023 alebo 352 mesačne.
Ak dáš okamžité skončenie PP, nie je vylúčené, že zamestnávateľ to napadne na súde, preto je potrebné aby si vedela dokázať, že to bolo oprávnené, napríklad tou sadzbou ako som vyššie uviedla.
Hlavne sa nenechaj zastrašiť zamestnávateľom, oni určite vedia, že porušujú zákon na mnohých miestach.
Dôležité - nech už odídeš akýmkoľvek spôsobom, zverené hodnoty typu počítač, hotovosť, papierovú agendu, pomôcky akéhokoľvek druhu odovzdaj pred svedkami, podpíš protokol o odovdzaní /však si ho sama vypracuj, keď si v administratíve
/ aby ťa náhodou nepostihlo, že si akože niečo nevrátila.
Ako radí Zuzanka_ba nižšie, môžeš okamžite skončiť prac. pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy.