Dobrý deň,
veľmi pekne prosím o nasledovnú radu:
Starobný dôchodca má pracovný pomer na základnej škole, kde pracuje ako školník. Riaditeľ si našiel mladšieho školníka a chcel by ukončiť pracovný pomer s dôchodcom dohodou. Ale dôchodca by si chcel nárokovať odstupné.
otázky:
1) Môže riaditeľ ukončiť pracovný pomer podľa par. 63 ods. 1 písm. b) DOHODOU? Aby mal dôchodca nárok na odstupné.
2)Nevieme vypočítať dĺžku pracovného pomeru, nakoľko dôchodca pracoval nasledovne:
Od 1.7.2007 sa uzatvárala pracovná zmluva vždy na 1 rok a každý rok sa predlžovala na ďalší rok. Tento pracovný pomer sa ukončil dohodou 30.6.2010 bez uplatnenia nároku na odstupné, nakoľko dôchodca potreboval iba prepočítať dôchodok.
O 6 dní, 6.7.2010 sa opäť uzavrela pracovná zmluva na 1 rok a predlžovala sa až do dnešného dňa 2.6.2013, kedy sa rieši výpoveď.
Započítava sa do pracovného pomeru iba posledná zmluva? Vtedy by mal zamestnanec nárok na 2-mesačnú výpovednú lehotu a 2-mesačné odstupné.
ALEBO sa započítava aj predošlý pracovný pomer (pred 6-dňovou prestávkou) - vtedy by mal nárok na 3-mesačnú výpovednú lehotu a 3-mesačné odstupné.
Veľmi pekne prosím o odpoveď a ďakujem, že ste si prečítali takú dlhú otázku.
Naposledy upravil LenkaDa : 03.06.13 at 12:43