Pri zruseni firmy je mozne dat zamestnancovi vypoved aj pocas PN.
Mali ste mu ju dat tak, aby mu do konca juna presla vypovedna doba.
Teraz neostava nic ine, len sa dohodnut, skuste mu vysvetlit, ze dostane vyssie odstupne, ak bude suhlasit s dohodou o skonceni PP z dovodu zrusenia firmy.