Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zánik firmy,PN ........dohoda o rozviazaní pracovného pomeru

Dobrý deň - zamestnanec je PN - no v priebehu jeho PN zaniká firma,v ktorej pracuje.Zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer,no keďže je PN nemôže.Žiada zamestnanca aby ukončil pracovný pomer dohodou.Pri zamestnancovi je predpoklad dlhodobej PN .Ako postupovať - keď zamestnanec dohodu podpísať nechce? Stratí tým aj možnosť dostať odstupné,vo firme pracoval cez 20rokov...... Keď ukončí PN čakať na výpoveď od zamestnávateľa ?
3 komentárov     zbaliť
veronikasad Ide o FO alebo PO? Zaniká celá firma alebo len prevádzka v ktorej pracuje? K akému dátumu?
tajnostkárka FO - celá firma zaniká - jedná sa o malého podnikateľa - k 1.7.2017
veronikasad Firma má už ukončenú činnosť (dnes je 30.6.)? Prečo to riešiš až dnes po pracovnej dobe?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Pri zruseni firmy je mozne dat zamestnancovi vypoved aj pocas PN.
    Mali ste mu ju dat tak, aby mu do konca juna presla vypovedna doba.
    Teraz neostava nic ine, len sa dohodnut, skuste mu vysvetlit, ze dostane vyssie odstupne, ak bude suhlasit s dohodou o skonceni PP z dovodu zrusenia firmy.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tajnostkárka ivka70 my sme tá druhá strana - zamestnanec
    veronikasad Zamestnávateľ až dnes prišiel s návrhom na ukončenie pracovného pomeru dohodou? Alebo to riešil skôr?
    tajnostkárka Zamestnávateľ povedal,že pošle výpoveď dohodou na podpis- no dnes bol telefonát,že on nemôže dať výpoveď ked je zamestnanec PN - že si má dať on výpoveď - firma zaniká k tomu 1.7.
    veronikasad Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Preverte si podľa IČO alebo názvu zamestnavatela na www.zrsr.sk či firma skutočne činnosť ukončila. Pripadne aj osobne v SP.

    Ak bude firma trvať na ukončení pracovného pomeru dohodou, treba si pýtať odstupné nad rámec Zákonníka práce, na svoje povinnosti mali myslieť skôr (pokiaľ dôvodom na ukončenie podnikania nie je nejaká mimoriadna udalosť-vazne zdravotné dôvody, smrť živnostníka)

    Ukončením pracovného pomeru nezaniká nárok na výplatu nemocenského.
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Podľa par.63 ods.1 písm.a) môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas PN zamestnanca.
    0

    Zánik firmy,PN ........dohoda o rozviazaní pracovného pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka