Vyzera to tak, ze vasa nepretrzita prevadzka funguje aj cez sviatky, teda narok na nahradu mzdy za sviatok ti podla zamestnavatela nevznikne, lebo neplati, ze nepracujes preto, ze je sviatok a zmena je kvoli sviatku zrusena.
Je to zavadzajuce definovat v zmluve nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a potom ho definovat rovnomerne.
Ale z takej definicie aka je vychadza to, co tvrdi zamestnavatel - aj ked si nemyslim, ze to je definovane ok.
Poziadajte o stanovisko Inspektorat prace.
Ale reco mate nerovnomerne, ked robite rovnomerne, je otazka. Preto by som to riesial s IP, nech da k tomu vysvetlenie.