Zavrieť

Porady

Pracovny cas a praca pocas sviatkov

Dobry den. Chcem Vas poprosit o radu co sa tyka pracovneho casu a prace pocas sviatkov. Mam pracovnu zmluvu kde mam pracovny cas urceny v priemere na 40 hodin tyzdenne pricom zamestnanec a zamestnavatel sa dohodli ze zamestnanec bude pracu vykonavat v rezime nerovnomerne rozvrhnuteho pracovneho casu. Pracovnu poziciu mam zastupca manazera a dochadzku mam vzdy na jeden mesiac danu a to od pondelka do piatku 8 hodin denne. Vikendy a sviatky som mala volne no teraz mi nariadili ze pocas sviatkov musim chodit do prace nakolko fond hodin mam na mesiac august vraj 184 hodin. V pripade ze nepojdem pocas sviatku do prace si ho musim nadrabat lebo by mi chybali hodiny. Preto Vas prosim viete mi to vysvetlit prosim kedze uz neviem kde by som sa mohla poradit? Dakujem velmi pekne.
Naposledy upravil ZuzanaJa : 08.08.16 at 13:58 Dôvod: Oprava chyby
5 komentárov     zbaliť
veronikasad Si odmeňovania hodinovou al.mesacnou mzdou?
ZuzanaJa Mesacnou mzdou
veronikasad Pracuješ pondelok- piatok, čo teda znamená nerovnomerne rozvrhnuty prác.cas?
ZuzanaJa No v zmluve mam uvedene presne tak ako som pisala v otazke preto nerozumiem tomu ako vlastne mam pracovat?lebo dochadzku mi kazdy mesiac zhotovuju od pondelka do piatku od 06:00 do 14:30. A vlastne ten sviatok mi nariadili s argumentom ze mam zmluvu z nerovnomerne rozvrhnutym prac.casom ale popri tom na 40 hod.tyzdenne.
ivka70 Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case to naozaj plati.
Ale reco mate nerovnomerne, ked robite rovnomerne, je otazka. Preto by som to riesial s IP, nech da k tomu vysvetlenie.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Sviatok je súčasťou mesačného fondu prác.casu a tým aj mesačnej mzdy. Nevidím dôvod prečo by si si ho mala nadpracovavat.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Vyzera to tak, ze vasa nepretrzita prevadzka funguje aj cez sviatky, teda narok na nahradu mzdy za sviatok ti podla zamestnavatela nevznikne, lebo neplati, ze nepracujes preto, ze je sviatok a zmena je kvoli sviatku zrusena.
    Je to zavadzajuce definovat v zmluve nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a potom ho definovat rovnomerne.
    Ale z takej definicie aka je vychadza to, co tvrdi zamestnavatel - aj ked si nemyslim, ze to je definovane ok.
    Poziadajte o stanovisko Inspektorat prace.
    ZuzanaJa Hej prevadzka funguje nepretrzite ale v ziadnych zmluvach to nemame ze sme nepretrzita prevadzka. Asistentky predaja maju preto zmluvy robene na dlhy kratky tyzden len manazer a zastupca manazera mame zmluvy na 40 hod.tyzdenne s nerovnomerne rozvrhnutym casom. A to znamena vlastne ze pre mna plati aky fond pracovny?lebo aj stravne listky dostavam podla toho kolko pracovnych dni ma dany mesiac. A musim teda robit sviatky pripadne si ich nadrabat?dakujem za odpovede.

    Pracovny cas a praca pocas sviatkov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.