Treba rozlišovať či máš v pracovnej zmluve mesačnú alebo hodinovú min. mzdu.
V tvojom prípade ide zrejme o mesačnú, tá je rovnaká bez ohladu na to či mesačný fond prac.času je 160 alebo 184 hod. Ak pracuješ nadčas ako radový zamestnanec, za túto prácu máš nárok na čerpanie náhradného voľna, alebo ti ju zamestnávatel musí preplatiť ako prácu nadčas, vrátane nadčasového príplatku.
Mesačný fond prac.času = počet pracovných dní v danom mesiaci x denná pracovná doba