Presne ako si mu povedala. Zamestnávatel nie je povinný prispievat do 3. piliera. Môze sa tak rozhodnút, ale nemusí. A ak uz urci pravidlá, tak by mali platit pre vsetkých (môzu byt výnimky, napr. ze nie pre tých, co sú v skús. dobe, na dobu urcitú,...). Tiez môze rozodnút o výske príspevku. Spravidla to býva urcené tak, ze kolko si prispieva zamestnanec, tolko mu dá zamestnávatel, avšak s urcitým limitom (napr. max. 500,- SKK). Zamestnanec môze potom aj viacej prispievat, ale zamestnávatel bude len max. tých 500,-. u nás je to urcené percentom z hrubej mzdy (3%) bez odhladu na to, kolko prispieva zamestnanec.
Manzelke najprv prispieval zamestnávatel do 300 Sk, teraz zmenila miesto a nový zamestnávatel nemá tento soc. program, tak si setri iba sama, bez príspevkov zamestnávatela. To je prípad aj toho vásho nového cloveka - nech si urcí sám, kolko si bude sám odvádzat, pokial vasa firma neprispieva.