Porátaj si dni na
PN za rok 2012 pracovné dni, a sviatky pripadajúce na pracovné dni.
Ak ich je 100 a viac tak sa ti
dovolenka za rok 2012 kráti o 1/12tinu.
A za rok 2013 máš nárok na 2/12tiny dovolenky, pretože si na MD nebola viac ako 60 pracovných dní. Ale v tom termíne máš viac ako 42 pracovných dní takže vzniká nárok na 2/12tiny..
Čiže najmenej by si mala mať 13/12tin dovolenky tj. 49 dní dovolenky dokopy minimálne ... porátaj si ten rok 2012 presne, lebo odhadom mi to vychádza že si bola na
PN 100 dní pracovných ...vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni.
Pozri § 109 z ákonníka práce.