Ak každý pracovný deň vykonáva prácu v jednom PP 4 hodiny a následne v druhom PP 4 hodiny a teda ani v jednom PP jeho pracovná zmena nepresiahne 4 hodiny, nárok na poskytnutie stravy nevzniká.
Tu je možné ale použiť § 152 ods. (8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Alebo, ak je to možné, tak upraviť pracovné zmeny tak, že bude robiť na striedačku jeden deň 8 hod na PP 1 a druhý deň 8 hod. na PP 2 ... a teda v každom PP mu vznikne nárok za konkrétny odpracovaný deň.